Директор магазина-партнёр

Директор-партнёр управляет магазином как самостоятельным бизнесом и принимает решения по ключевым процессам. В этой роли важны инициативность, предпринимательский подход и готовность отвечать за результат. Сейчас в сети уже работают 2000 партнёров; их доход более чем на треть выше, чем у обычных директоров магазинов.

Обязанности:

• Управлять магазином: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и отвечать за финансовый результат.
• Выполнять и превышать план товарооборота, снижать потери.
• Анализировать показатели магазина и вести отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, следить за сроками годности, планировать запасы и проводить инвентаризации.
• Работать с покупателями и поддерживать высокий уровень сервиса.

Требования:

• Опыт управления командой не менее 6 месяцев; опыт в продуктовой рознице не обязателен. Подойдут кандидаты из торговых сетей, банковской сферы и страхования, а также люди с предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Ответственность, взвешенное отношение к риску, умение расставлять приоритеты и выстраивать партнёрские отношения.
• Готовность принимать решения в условиях неопределённости.

Условия:

• Полная занятость, полный рабочий день. Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные.
• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхняя граница годового бонуса не установлена.
• Свобода решений по основным процессам магазина и адаптация в роли директора сроком до 6 месяцев.
• Обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка в работе.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях, медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров, медицинская страховка для сотрудника и семьи в формате телемедицины, включая консультации узких специалистов.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. В компании развита корпоративная культура.

Пятерочка предлагает руководителю возможность самостоятельно управлять магазином, командой и финансовыми результатами.