Директор магазина-партнёр

О позиции
Пятерочка приглашает директора-партнёра — руководителя, который управляет магазином с полномочиями собственника бизнеса. Вы сможете самостоятельно принимать решения по ассортименту и ключевым процессам, контролировать расходы, ставить цели команде и влиять на доход сотрудников. В сети уже работает около 2000 партнёров, а их доход в среднем более чем на треть выше, чем у обычных директоров.

Обязанности:

• Управлять магазином как самостоятельным бизнесом: планировать численность команды, распределять задачи и отвечать за финансовый результат.
• Обеспечивать выполнение и перевыполнение плана по товарообороту, снижать потери.
• Анализировать показатели магазина и готовить отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, сроки годности, запасы и проведение инвентаризаций.

• Опыт управления командой от 6 месяцев; опыт в продуктовой рознице не обязателен.
• Подойдёт управленческий или предпринимательский опыт в торговых сетях, банках, страховании и других сферах.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Ответственность за принимаемые решения, взвешенное отношение к риску, самостоятельность и инициативность.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и действовать в условиях неопределённости.

• Полный день, полная занятость.
• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей без верхней границы.
• Свобода решений по основным процессам магазина и адаптация в роли директора сроком до 6 месяцев.
• Обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка в работе.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях, медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и семьи в формате телемедицины, включая консультации узких специалистов.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников, сильная корпоративная культура.