Главный специалист отдела подбора персонала

Обязанности:

• Организация и проведение полного цикла подбора персонала: от формирования заявки до выхода сотрудника.
• Выстраивание и регламентация процессов подбора персонала, разработка стандартов и методик.
• Тестирование и внедрение систем автоматизации подбора, участие в их настройке и доработке.
• Взаимодействие с дочерними организациями по вопросам подбора и укомплектования штата.
• Обучение и консультирование сотрудников по вопросам работы с системами подбора и применяемыми процессами.
• Ведение отчётности по результатам подбора, контроль качества и сроков закрытия вакансий.

Требования:

• Высшее или среднее специальное образование.
• Опыт работы в управлении персоналом от 2 лет.
• Владение основными программами и платформами, необходимыми для работы.
• Опыт выстраивания и оптимизации процессов подбора, а также работы с системами автоматизации рекрутмента и их тестирования желателен.
• Умение работать в режиме многозадачности, навыки обучения и передачи знаний.

Условия:

• Полный день.
• Полная занятость.