Директор магазина-партнёр

Директор-партнёр — руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Сейчас в сети работают 2000 партнёров, которые увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором.

Обязанности:

• Управление магазином как бизнесом: от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом.
• Принятие гибких решений об ассортименте, управление статьями расходов, постановка целей персоналу и управление их доходом.
• Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
• Отчётность и анализ показателей магазина.
• Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приёмки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
• Взаимодействие с проверяющими органами.
• Взаимодействие с покупателями и контроль уровня сервиса.

Требования:

• Управленческий опыт — не менее 6 месяцев.
• Опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), умение выстраивать отношения с клиентами, самостоятельность и инициативность.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
• Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
• Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
• Рассматриваем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

Условия:

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Отсутствие верхней границы годового бонуса.
• Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
• Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
• Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
• Медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети, скидки от партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
• Сильная корпоративная культура.
• График: полный день, полная занятость.