Директор-партнёр в Пятёрочку

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнёра — человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиваться результата. Директор-партнёр — это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и влиять на их доход, а также взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас уже работает 2000 партнёров, которые увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычными директорами. Нам нужен человек с опытом управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), умеющий выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.


Обязанности:

• Управление магазином как бизнесом — от планирования численности команды и постановки задач до управления финансовым результатом.
• Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
• Отчётность и анализ показателей магазина.
• Взаимодействие с проверяющими органами.
• Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приёмки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

• Управленческий опыт — не менее 6 месяцев.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Готовность брать ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и принимать решения в условиях неопределённости.

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
• Отсутствие верхней границы годового бонуса.
• Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
• Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
• Обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
• Медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и от партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
• Сильная корпоративная культура.