Менеджер по развитию персонала в ФГБУЗ ЦМСЧ № 31 ФМБА России

Менеджер по развитию персонала — управление человеческим капиталом в медицинской организации.

Обязанности:

• Оценка персонала, проведение опросов и анализ результатов
• Планирование и координация программ развития сотрудников
• Разработка и реализация мероприятий по повышению удовлетворённости и вовлечённости
• Организация тренингов и формирование кадрового резерва

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент)
• Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет
• Знание рынка образовательных услуг в здравоохранении, основ командообразования, управления конфликтами, личностного роста
• Коммуникабельность, лидерские качества, инициативность, гибкость мышления, проактивность, целеустремлённость