Специалист по HR-аналитике и автоматизации

Специалист по автоматизации информационно-аналитической деятельности — позиция предполагает высокую степень самостоятельности и участие в проектах автоматизации HR-процессов.

Требования: высшее образование; опыт работы от 2 лет на аналогичных позициях; уверенные аналитические и математические навыки, подтверждённые результатами проектов; приветствуется опыт работы в связке систем Битрикс/Yandex DataLens/1С/Excel; знание ключевых HR-метрик и методологий их расчёта; навыки формирования отчётов и аналитических материалов в области HR и финансов; умение оперативно организовывать сбор данных и подготовку материалов; опыт участия в проектах автоматизации в роли внутреннего заказчика или PM.

Обязанности:

• Поддерживать и постоянно совершенствовать бизнес-процессы в HR-департаменте, а также на стыке HR, финансов и IT.
• Управлять сбором данных по HR-метрикам и разрабатывать формы отчётности.
• Улучшать формат и содержание отчётности и аналитики.
• Автоматизировать процессы отчётности, предлагать улучшения по сбору и хранению данных о сотрудниках.
• Регулярно отслеживать изменения ключевых показателей по персоналу, объяснять их причины.
• Выявлять взаимосвязи с финансовыми и производственными показателями, давать рекомендации на основе анализа.
• Участвовать в разработке предиктивных моделей с HR-спецификой.
• Разрабатывать новые HR-сервисы, выступая внутренним заказчиком для команды разработчиков.
• Проводить количественные и качественные исследования персонала, разрабатывать дизайн исследований.
• Инициировать и реализовывать новые проекты, развивать продукты self-service аналитики.
• Выполнять аналитическую работу по регулярным обзорам зарплат, заполнять опросники для обзоров и HR-рейтингов, оказывать содействие смежным подразделениям.
• Готовить ad hoc отчёты и выгрузки, оформлять их в виде дашбордов, графиков, презентаций.