Главный специалист кадрового администрирования в IT-сфере

Главный специалист кадрового администрирования — специалист по ведению кадрового делопроизводства в крупной компании.

Требования: высшее образование; опыт работы от 3 лет с численностью персонала не менее 500 человек; знание основ кадрового делопроизводства, Трудового кодекса РФ и законов в сфере трудовых отношений; уверенное владение ПК, отличные навыки работы в 1С ЗУП 8.2 и 8.3; грамотность, внимательность, инициативность.

Обязанности: полное ведение кадрового делопроизводства (приём, переводы, увольнения, отпуска, подготовка трудовых договоров и допсоглашений, ведение личных дел, оформление трудовых книжек); учёт рабочего времени (табельный учёт, график отпусков); поддержание локальных нормативных актов в актуальном состоянии; взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам учёта и движения персонала; подготовка отчётности.