Начальник отдела заработной платы и бухгалтерского учета

Должностные полномочия — руководство командой, постановка целей и контроль их исполнения.


Ключевые задачи:

• Управление деятельностью отдела, распределение зон ответственности и составление должностных инструкций для сотрудников.
• Формирование стратегии работы, определение приоритетов и разработка внутреннего положения об отделе с последующим утверждением директором Учреждения.
• Расчет фонда оплаты труда, начисление пособий, стипендий, гонораров по гражданско-правовым договорам, а также резервов на оплату отпусков и компенсаций.
• Прием, проверка корректности оформления, полноты реквизитов и учета рабочего времени первичных документов от обслуживаемых учреждений.
• Формирование тарификации, ведение синтетического и аналитического учета с помощью методов двойной записи и простой системы.
• Контроль соблюдения графика документооборота, выявление и фиксация нарушений со стороны ответственных лиц с информированием руководства.
• Исправление ошибок в учете, сверка данных аналитического и синтетического учета, а также расчет рублевого эквивалента обязательств в иностранной валюте.
• Подготовка справок, ответов на запросы и иных консолидированных отчетов на основе первичной документации.
• Обеспечение сохранности регистров бухгалтерского учета и архивных данных.

Требования к кандидату: высшее образование (бакалавриат) и стаж в сфере бухгалтерского учета от 3 до 6 лет. Уверенное владение ПК, программами бухгалтерского учета, справочно-правовыми системами и оргтехникой. Навыки комплексной проверки первичной документации в бумажном и электронном виде.