Консультант директора по персоналу по соц-трудовым отношениям в УГМК

Консультант директора по социально-трудовым отношениям — ключевой специалист, обеспечивающий нормальное функционирование трудовых процессов в структуре холдинга.

Ключевые обязанности:

• Оказывать методическую и практическую поддержку в разрешении трудовых конфликтов и регулировании отношений между работниками
• Проводить регулярный мониторинг состояния социально-трудовой среды на предприятиях компании
• Взаимодействовать с профсоюзными организациями и общественными объединениями для выстраивания конструктивного диалога
• Участвовать в разработке и внедрении правовых регламентов, касающихся трудовых условий

Требования к кандидату:
К специалисту предъявляются строгие критерии отбора. Необходимое base — высшее юридическое образование (или перепрофилирование в этой сфере). Обязательный опыт работы в крупных металлургических, горнодобывающих или строительных холдингах составляет не менее 10 лет. Специалист должен владеть современным программным обеспечением и компьютерной техникой. Также требуется регулярно повышать квалификацию в области социологии и конфликтологии с периодичностью раз в пять лет.