Руководитель направления подбора и обучения в ВЕЛЕССТРОЙМОНТАЖ

Руководитель направления подбора и обучения — ключевая роль в управлении кадровыми процессами строительной компании. Вам предстоит выстраивать систему найма, развивать персонал и оптимизировать расходы на HR.

Ключевые задачи:

• Выстраивать процессы подбора и адаптации сотрудников для всех подразделений.
• Руководить командой рекрутеров: ставить цели, контролировать работу и мотивировать персонал.
• Взаимодействовать с руководителями блоков, агентствами и службами занятости для укомплектования штата.
• Анализировать рынок труда и внедрять мероприятия для укрепления HR-бренда организации.
• Снижать текучесть кадров посредством улучшения условий и процессов адаптации.
• Управлять бюджетом направления: планировать затраты, анализировать эффективность и выявлять резервы экономии.
• Внедрять инновационные методы в процессы найма и обучать коллег по группе.
• Формировать и предоставлять отчетную документацию по своему направлению.

Наши ожидания от кандидата:

• Наличие профильного высшего образования (бакалавриат).
• Опыт ведения подобных проектов не менее 3–6 лет.
• Уверенное владение 1С:ЗУП.
• Способность оперативно обрабатывать большие массивы данных.
• Высокий уровень ответственности и скрупулезность в работе.

Приглашаем профессионалов, готовых строить эффективные системы управления персоналом в динамичной структуре.