Начальник отдела кадров и трудовых отношений на заводе в Бельково

Ключевые задачи руководителя:

Руководить процессом поиска и подбора персонала, формируя штат высококвалифицированных специалистов. Разрабатывать стратегии обеспечения предприятия кадрами и прогнозировать кадровые потребности. Укреплять связи с учебными заведениями и службами занятости для эффективного восполнения штата.

Управление персоналом и документацией:

Организовывать адаптацию молодых специалистов и рабочих, координировать их стажировку. Проводить аттестацию сотрудников и внедрять результаты комиссий в рабочую практику. Обеспечивать безупречное оформление трудовых книжек, справок и пенсионных документов строго по законодательству.

Контроль и аналитика:

Методически руководить работой кадровых инспекторов подразделений. Следить за соблюдением трудовой дисциплины, вести табельный учёт и составлять графики отпусков. Анализировать эффективность кадровой работы и развивать информационную базу предприятия.