Руководитель магазина-партнера в розничную сеть

Директор магазина-партнера — ключевая управленческая позиция в крупном ритейле, предполагающая ведение собственного мини-бизнеса под эгидой компании.

Мы ищем инициативного лидера с предпринимательским мышлением, готового нести полную ответственность за финансовые результаты точки и развитие команды. В отличие от штатного директора, вы получаете широкие полномочия собственника: самостоятельно формируете ассортиментную матрицу, оптимизируете расходы и мотивируете персонал. Наша практика доказывает эффективность этой модели: действующие 2000 партнеров значительно превышают среднеотраслевые показатели дохода.

Ключевые направления деятельности:

• Стратегическое планирование и управление человеческими ресурсами: от подбора кадра до распределения задач и контроля KPI.
• Достижение и превышение плановых показателей по товарообороту при одновременном снижении операционных потерь.
• Комплексный экономический анализ и подготовка отчетности по итогам работы магазина.
• Выстраивание конструктивного взаимодействия с контрольно-надзорными инстанциями.
• Организация повседневного цикла торговой точки: контроль закупочных процессов, приемки, списания просрочки, ротации складских запасов и проведения инвентаризаций.

Профиль идеального кандидата:

• Наличие успешного опыта руководства коллективом (от полугода) в ритейле, финансовом секторе или собственном бизнесе. Профиль образования — среднее специальное или неполное высшее.
• Глубокая финансовая грамотность: умение считывать ключевые метрики бизнеса и предвидеть влияние управленческих решений на прибыль.
• Высокий уровень самостоятельности в условиях неопределенности, способность к быстрой расстановке приоритетов и формированию партнерской коммуникации с клиентами и поставщиками.
• Принятие ответственности за свои решения и взвешенное отношение к рискам.

Наши гарантии и возможности:
Мы обеспечиваем прозрачную систему дохода с фиксированным окладом и ежемесячными премиями за план продаж. Годовой бонус не имеет потолка и напрямую зависит от экономического успеха вашего магазина. Переходный период занимает до полугода с обязательным обучением предпринимательским методологиям и наставничеством. Официальное трудоустройство по ТК РФ, оплата больничных и отпусков, поддержка в кризисных ситуациях. Компенсація медкнижки, корпоративные скидки и DMS (телемедицина) для вас и вашей семьи. Дополнительные льготы включают компенсацию детских праздников и отдыха, а также интеграцию в сильную корпоративную культуру с гибкостью в принятии управленческих решений по основным процессам точки.