Главный специалист

Главный специалист — работа в отделе кадров министерства здравоохранения.

Что нужно знать: государственный русский язык, Конституцию РФ, Устав Ставропольского края, нормативно-правовые акты РФ и края в сфере деятельности отдела, основы госслужбы и противодействия коррупции, государственное и муниципальное управление, трудовое законодательство, документооборот, законодательство в сфере здравоохранения, акты, регламентирующие работу Правительства края и министерства, охрану труда и пожарную безопасность, управление персоналом, ИКТ, правовые аспекты ИКТ, госполитику в области ИКТ, предоставление госуслуг через ИКТ, аппаратное и программное обеспечение, применение ИКТ в госорганах, межведомственный документооборот, информационную безопасность, проектное управление.

Необходимые умения: системно мыслить, планировать время, достигать результата, коммуникабельность, профессиональное развитие.

Обязанности:

• Составлять и предоставлять отчёты и статистику по кадровой работе в установленные сроки;
• Ежеквартально собирать, анализировать и готовить отчёт о мерах соцподдержки медработников для Минздрава России;
• Готовить информацию для отчёта о реализации программы «Развитие здравоохранения»;
• Формировать отчёт о кадровом обеспечении в системе ASMMS Минздрава России;
• Готовить статистический мониторинг на портале ЦИТИС;
• Ежегодно сверять статистические данные по кадрам подведомственных организаций (форма №30);
• Актуализировать кадровый блок программы модернизации первичного звена здравоохранения края;
• Актуализировать территориальную программу госгарантий в части кадров;
• Ежемесячно готовить информацию о реализации регионального проекта по кадрам для отдела проектного управления;
• Направлять оперативные статистические данные по показателям регионального проекта в проектный офис Минздрава России;
• Составлять отчёт о реализации регионального проекта в ГИИС «Электронный бюджет»;
• Ежегодно актуализировать и утверждать паспорт регионального проекта в ГИИС «Электронный бюджет»;
• Ежемесячно мониторить показатели регионального проекта по кадрам;
• Мониторить укомплектованность врачами-педиатрами в амбулаторных условиях (проект «Медицинские кадры»);
• Ежемесячно мониторить и анализировать данные ФРМР;
• Готовить аналитическую информацию по кадровой обеспеченности для других отделов министерства (проекты «Борьба с онкологическими заболеваниями», «Развитие детского здравоохранения», проект БСК, программа модернизации первичного звена);
• Принимать документы от специалистов, претендующих на присвоение квалификационной категории;
• Регистрировать и рассматривать документы для присвоения квалификационной категории;
• Формировать материалы для заседания аттестационной комиссии;
• Готовить проект приказа о присвоении квалификационных категорий после получения протокола от экспертных групп;
• Подготавливать выписки о присвоении квалификационной категории.