В области ведения документации по учету и движению персонала: Сбор и проверка личных документов работников. Оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником. Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. Выдача работнику документов о его трудовой деятельности. Доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов предприятия. Ведение учета, предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации. Регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив. Работа в корпоративных и внешних информационных системах и использование цифровых сервисов, выполняющих функции ведения документации по движению и учету персонала. В области разработки типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождению процедур оформления трудовых отношений: Разработка проектов локальных нормативных актов предприятия, регулирующих трудовые отношения. Разработка проектов документов по оформлению трудовых отношений с конкретным работником. Подготовка предложений по оптимизации форм документов и цифровизации документооборота предприятия в области оформления трудовых отношений. Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учета и движения персонала. Подготовка по запросу государственных органов, представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов и предоставление в электронном виде сведений, регламентирующих трудовые отношения и имеющих отношение к регламентации трудовых отношений. Подготовка запросов в государственные органы и сторонние организации для подтверждения сведений в интересах работников и работодателя. Подготовка уведомлений, отчетной, статистической и аналитической информации по оформлению трудовых отношений. В области организации и проведения оценки персонала: Проведение оценки персонала в соответствии с планами предприятия. Консультирование персонала по вопросам оценки. Подготовка рекомендаций руководству и персоналу по результатам проведенной оценки персонала. В области разработки корпоративной социальной политики: Разработка корпоративных социальных программ. Разработка системы выплат работникам социальных льгот. Организация переговоров с представительными органами работников, общественными организациями, с государственными органами. Подготовка предложений по формированию бюджета в части обеспечения корпоративной социальной политики и др. высшее образование (профильное: менеджмент, управление персоналом) бакалавриат; или высшее образование (непрофильное) бакалавриат и дополнительное профессиональное образование программы профессиональной переподготовки в какой-либо области из далее перечисленных: управления персоналом или документационного обеспечения работы с персоналом, проведения оценки и аттестации персонала, социальной политики.
8 апреля 2025, 12:07