Менеджер по операционной деятельности A&R-отдела

"Chemodanov Production"

Мы — первый в мире бирюзовый музыкальный лейбл, работающий на рынке с 2008 года.
Наша эволюционная цель: Профессиональные авторы песен, певцы и музыканты должны зарабатывать своим творчеством столько, чтобы им не приходилось подрабатывать вне музыки
В отличие от технических агрегаторов, мы занимаемся комплексным и системным продвижением релизов и артистов: По договоренностям с артистами берем на себя (включая, но не ограничиваясь) рекламу, SMM, PR, а также комплексную поддержку на всех этапах сотрудничества (от разработки стратегий релизного плана,  глобального сбора авторских вознаграждений до синхронизации треков в кино и играх и юридического сопровождения)
Наша суперсила - это поддержка творчества с индивидуальным и гибким подходом к условиям сотрудничества.
Миссия роли Менеджер по операционной деятельности круга A&R:
Мы ищем системного и проактивного специалиста, который усилит круг A&R. Сохранить и приумножить высокое качество работы с артистами, одновременно моделируя и внедряя более эффективные бизнес-процессы. Ты та самая точка экспертизы, которая делает работу круга A&R более системной, устойчивой к отсутствию других ключевых людей (отпуска, больничные) и по-настоящему масштабируемой.

Ключевые зоны ответственности:
Моделирование и внедрение улучшений в бизнес-процессы круга A&R. Внедрение и контроль соблюдения принятых стандартов работы. 
Дублирование критических функций Лидера круга для обеспечения бесшовности коммуникации с артистами и надежности всех операций по выпуску релизов.
Глубокое погружение в ежедневное сопровождение артистов лейбла, обеспечение высокого качества работы с релизами, коммуникаций с артистами и решения операционных задач.
В свободное от процессных и операционных задач время — активный скаутинг (поиск ярких проектов для совместной работы над их релизами) и бережный онбординг новых резидентов в экосистему лейбла.
Наш идеальный кандидат:
Опыт от 2-3 лет в музыкальной индустрии (A&R, менеджмент артистов или проджект-менеджмент в музыкальной индустрии). Понимание полного цикла жизни музыкального релиза.
Hard skills: навык описания и оптимизации бизнес-процессов (создание регламентов, чек-листов, схем). Умение структурировать хаос и превращать его в работающую систему. Уверенное владение ИИ-инструментами для решения рабочих задач (анализ данных, автоматизация рутины, генерация идей, работа с текстами и медиа).
Soft skills: системное мышление, умение видеть «лес» за «деревьями», проактивность и взрослая позиция в коммуникации.
Тебе чужд микроменеджмент. Ты ценишь свободу действий, но понимаешь, что она неразрывно связана с личной ответственностью за качество твоего вклада в результат команды  и умением не только предлагать решения, а и доводить начатые дела до успешного завершения.
Что мы предлагаем:
Мы за живое общение, быстрый обмен идеями, синергию от общего поля, мощный нетворкинг с коллегами и поэтому предлагаем работу только в офисе.
Фикс (оклад)+Флекс (бонус).
Самоуправление вместо контроля: ты управляешь своей работой сам; Прозрачность: все процессы открыты, нет скрытых решений; 
Возможность быть собой: эмоции, интуиция, признавать, что чего-то не знаешь; Рост через обратную связь: коллеги помогают тебе расти, а не оценивают сверху; Гибкость: мы не про бюрократию, а про смысл; 
Участие в развитии лейбла: твои идеи — часть улучшений. 
Ты сам: планируешь свою работу, принимаешь решения в рамках роли.
Ты не один. Тебя поддерживают коллеги, которые могут помочь в любой сложной ситуации.
Локация: Уютный офис в 2 минутах от м. Красносельская.
Полная занятость с графиком 5/2.
Мы ожидаем от кандидата:

- Опыт работы от 2-3 лет в аналогичной должности.
- Знание основ операционного управления.
- Высокие когнитивные качества.
- Хорошие коммуникативные способности.
- Ответственность и организованность.
- Готовность к работе в режиме многозадачности.
Качества, важные именно для бирюзовой организации:
- Самостоятельность: ты принимаешь решения в своей зоне ответственности;

- Инициативность: не ждёшь указаний, а предлагаешь улучшения; 

- Целостность: приходишь на работу собой, а не «корпоративной маской»;

- Готовность к прозрачности: твои процессы открыты для всех коллег;

- Устойчивость: умеешь работать в сжатые сроки и с большим объёмом данных; 

- Честность: не скрываешь ошибки, а своевременно делишься с командой о них, дабы коллеги их не повторяли.
Если тебе нужен начальник, который скажет «что делать сегодня» — эта роль тебе не подойдёт!  
Важно! В сопроводительном письме обязательно ответь на один проверочный вопрос:  Какой твой опыт внедрения изменения или значительного улучшения рабочего процесса на прошлом месте работы в 2–3 предложениях (что было, что сделал, какой измеримый результат получил).












-