организует управление формированием, развитием и использованием персонала; участвует в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; возглавляет формирование кадровой политики, определяет её основные направления в соответствии со стратегией развития предприятия; организует разработку программ и планов по работе с сотрудниками, чтобы привлекать и закреплять на предприятии работников нужных квалификаций и специальностей; координирует разработку мер по повышению трудовой мотивации работников всех уровней; проводит работу по подготовке и формированию резерва кадров для выдвижения на руководящие должности; определяет направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, формированию благоприятного социально-психологического климата в коллективе; контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом; консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по кадровым и социальным вопросам на предприятии.