Менеджер по подбору персонала

Высшее образование; Опыт в подборе персонала от 1 года, одновременное ведение 15-20 вакансий; Владение современными инструментами поиска, оценки и подбора персонала; Навыки проведения интервью и оценки компетенций кандидатов; Желание развиваться в направлениях адаптации, оценки, обучения и развития персонала; Уверенный пользователь MS Office, на рекрутинговых сайтах; Высокие коммуникативные и организационные навыки, ответственность, инициативность и ориентация на результат.

Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу; Выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями подразделений, помогая формировать сильные команды; Проводить интервью, оценивать компетенции кандидатов, сопровождать их на всех этапах отбора; Организовывать процесс адаптации новых сотрудников и участвовать в повышении их вовлеченности; Участвовать в реализации проектов по мотивации, оценке и аттестации персонала; Координировать обучение сотрудников; Участвовать в развитии HR-проектов и выполнять задачи руководителя, связанные с развитием HR-функции.