Специалист по кадрам

Требования

Среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

Обязанности

1. Разработка критериев оценки кадров, организация отбора, расстановка кадров. 2. Взаимодействие с руководителями всех подразделений учреждения по вопросам оценки персонала, работы с кадровым резервом, аттестации. 3. Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах. 4. Подготовка предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. 5. Составление и согласование: списков сотрудников, подлежащих процедурам аттестации и квалификационных экзаменов; графиков проведения процедур аттестации и квалификационных экзаменов сотрудников учреждения. 6. Отслеживание сроков проведения процедур аттестации и квалификационных экзаменов. 7. Проведение информационно-консультативных семинаров по вопросам проведения процедур аттестации и квалификационных экзаменов для сотрудников, вовлеченных в процесс аттестации и проведения экзаменов. 8. По результатам проведения аттестации и квалификационных экзаменов подготовка руководству предложений по возможным кадровым перемещениям сотрудников. 9. Формирование и своевременное обновление методической базы кадровой службы. 10. Контроль за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников, выдачей справок об их трудовой деятельности, соблюдением правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовкой документов для установления льгот и компенсаций, оформлением пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесением соответствующей информации в банк данных о персонале организации другими специалистами кадровой службы. 11. Составление установленной отчетности. 12. Непрерывное повышение профессионального уровня.