Подбор персонала; Сбор информации о потребностях учреждения в персонале; Анализ планов, стратегии и структуры учреждения; Анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах; Анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах; Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности); Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи;