Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием на работу, переводы, изменение условий трудового договора, внутреннее совместительство, совмещение должностей, увольнения, Т-2, формирование личных дел сотрудников, пособия, отпуска, доп. соглашения и т.д., штат до 150 чел.); при необходимости составление ЛНА и инструкций по кадровым вопросам; своевременное обновление штатного расписания, составление графика отпусков; подготовка и сдача отчетности ФСС, ПФР и пр. по кадрам.