Обязанности Лидирование процесса моделирования организационного дизайна, организационных структур: анализ текущих организационных структур, подготовка предложений по улучшению, дальнейшее сопровождение организационных изменений, формирование и внедрение новых структур функций с учетом установленных единых подходов в Компании; Планирование численности и затрат на персонал; Совершенствование и контроль функционирования системы оплаты труда и премирования, в т.ч. диапазонов заработных плат, мотивационных программ (долгосрочных и краткосрочных), компенсационных пакетов, систем премирования для различных категорий персонала; Совершенствование системы премирования, в том числе на основе ключевых показателей эффективности (KPI). Разработка/совершенствование показателей по должностям; Подготовка внутренней аналитики/отчетности, разработка методологических материалов в рамках зоны ответственности. Условия

Комфортные условия работы

Современные рабочие места Цифровые сервисы для сотрудников Гибкий график и возможность удалённой/гибридной работы по договорённости

Обучение и развитие

Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста - от инженерных курсов до изучения иностранных языков Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства Онлайн-платформа для изучения цифровых навыков и смены профессионального стека Индивидуальные образовательные маршруты и поддержка наставника Доступ к закрытым сообществам экспертов, обмен опытом и знаниями

Карьерные возможности

Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста Поддержка карьерного развития

Социальные программы

ДМС со стоматологией и госпитализацией Страхование несчастных случаев на производстве Линия психологической поддержки Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь

Тимбилдинги Спортивные активности и отраслевые соревнования Волонтёрские движения и молодёжные сообщества Мероприятия для сотрудников и их семей