Обязанности Ежемесячно по итогам отчетного периода осуществляет сбор план-факта бюджета; Готовит материалы (HR- аналитики) для бюджетного комитета по Филиалу; Ведение штатного расписания и изменений к нему: Внесение штатного расписание Филиала в программе 1 С Предприятие Зарплата и управление персоналом в соответствии с утвержденным, сбор заявок-обоснований, проектов должностных/производственных инструкций в экспертную комиссию, подготовка пояснительной записки, расчет отклонений по ФОТ; Формирует и актуализирует данные по отраслевым функциям Филиала по утвержденным формам; Разрабатывает различные варианты изменений Матрицы оплаты труда работников (далее Матрица) Филиала в рамках гармонизации единой унифицированной системы оплаты труда, с целью индексации заработной платы, с учётом финансовых возможностей Общества; Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников по Филиалу. Вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных; Проверяет заявки на установление Интегрированной стимулирующей надбавки работникам Филиала, за исключением руководителей прямого подчинения директору Филиала, контролирует правильность их заполнения, на основании протоколов заседаний комиссии по оценке профессионального статуса работников готовит проекты приказов; Проводит анализ целесообразности установления доплат и надбавок в рамках утвержденного фонда оплаты труда Филиала. Готовит проекты приказов по выплате ежемесячных доплат и надбавок работникам Филиала, за исключением руководителей прямого подчинения директору Филиала; Составляет графики работы Филиала, вносит изменения в графики в случае необходимости, контролирует исполнение; Проводит инвентаризацию оценочных обязательств по оплате отпусков, оценочных обязательств по выплате годовой премии по КПЭ по состоянию на 31 декабря текущего года по Филиалу; Производит расчет размера премии по итогам выполнения КПЭ по Филиалу; Подготавливает проект приказа о поощрении работников по итогам работы за год по Филиалу; Составляет кадровую отчетность по Филиалу на основании Единых отраслевых методических указаний по подготовке кадровой отчетности Госкорпорации Росатом и ее организаций; Осуществляет актуарную оценку пенсионных и прочих долгосрочных обязательств перед сотрудниками организаций Госкорпрации Росатом в соответствии с Международными Стандартами Финансовой Отчетности (МСФО) по Обществу; Ежемесячно подготавливает отчетность по численности по Филиалу. Условия

Комфортные условия работы

Современные рабочие места Цифровые сервисы для сотрудников

Обучение и развитие

Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства Онлайн-платформа для изучения цифровых навыков и смены профессионального стека Индивидуальные образовательные маршруты и поддержка наставника Коучинг и ментерство от высшего руководства и экспертов корпорации Участие в стратегическом планировании и реализации ключевых проектов корпорации

Карьерные возможности

Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста Поддержка карьерного развития

Социальные программы

ДМС со стоматологией и госпитализацией Линия психологической поддержки Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь

Тимбилдинги Спортивные активности и отраслевые соревнования Волонтёрские движения и молодёжные сообщества Мероприятия для сотрудников и их семей