Россия близка к гендерному равенству в оплате труда в 2024 году, хотя еще три года назад НИУ ВШЭ фиксировал разрыв в зарплатах в 37,3%, Минтруд объясняет такую разницу существованием «женских» и «мужских» профессий с расхождением в уровне выплат.
- Что влияет на разницу в оплате
- Отраслевая сегрегация
- Как Россия сокращает разрыв
- Что происходит в мире
Гендерный разрыв в зарплатах — это разница между средним заработком мужчин и женщин в процентах от заработка мужчин. В 2023 году Росстат оценил эту разницу в 27%, а НИУ ВШЭ в 2021 году — в 37,3%.
Но в 2024 году Минтруд отметил равенство полов в оплате труда. А неравенство в зарплатах между мужчинами и женщинами возникает не из-за гендера, а из-за сложности выполняемых задач и условий производства.
Что влияет на разницу в оплате
К главным категориям, которые влияют на разницу в оплате труда, относятся:
Семейное положение
Женщины чаще ориентированы на семью, чем на развитие карьеры. Поэтому они выбирают гибкий рабочий график или сокращенный трудовой день, из-за чего теряют в доходе.
Положение матери на рынке труда ниже, чем у бездетной женщины или мужчины. Несмотря на запрет гендерной дискриминации в Трудовом кодексе РФ, опрос GdeRabota.ru показал, при приеме на работу у 68% опрошенных девушек интересовались наличием ребенка против 27,5% парней. У 60% респонденток спрашивали о планах завести ребенка в ближайшие два года, аналогичный вопрос задавали лишь 14,3% мужчин.
Размер предприятия
Большой бизнес платит сотрудникам больше, чем малые предприятия. И женщины в больших компаниях получают выплаты выше, нежели мужчины.
Например, в банке на одинаковых должностях зарплата сотрудниц на 10% выше. Но мужчины на 10% чаще работают в крупных фирмах на руководящих должностях, что сказывается на гендерном неравенстве.
Также разница в зарплатах зависит от сферы деятельности компании. Например, образование и медицина состоят из малых предприятий, в то время, как добывающая промышленность и ВПК в основном крупные фирмы.
Личные качества
Зарплатные ожидания женщин ниже. Это происходит, потому что они менее уверены в себе, реже конкурируют и не идут на риск на рабочем месте, считают ученые НИУ ВШЭ. Эти качества влияют на выбор профессии и производительность труда.
Отраслевая сегрегация
Оба пола неравномерно распределены в сферах экономики. Большая часть «женских» отраслей — бюджетные организации. Например, 88% работников школьного образования — женщины. В детских садах эта цифра доходит до 99%. По статистике сервиса по поиску работы GdeRabota.ru медианная зарплата педагога на июль 2024 года — 25 213 рублей.
Для сравнения в «мужской» сфере строительства заняты всего 12% женщин, а медианная зарплата — 83 750 рублей.
Отраслевая сегрегация проявляется на этапе получения образования — 67% студентов педагогических вузов девушки. Женщины чаще идут в лингвистику, медицину и сферу услуг, где меньше высокооплачиваемых предложений.
Некоторые девушки во время обучения планируют строить семью, а не карьеру, и поэтому выбирают специальности, где проще совмещать работу и быт.
Кроме горизонтальной сегрегации, выделяется вертикальная. Мужчины в «женских» сферах получают зарплату выше, потому что они чаще занимают руководящие должности. Например, в торговле 53% начальников — мужчины.
В 2023–2024 годах зарплаты в «мужских» отраслях растут быстрее, чем в «женских». В сфере транспорта выплаты увеличились на 24%, а в образовании — на 20%.
Как Россия сокращает разрыв
Россия избавится от разницы в доходах мужчин и женщин к 2030 году, предсказывает Минтруд. Министерство разрабатывает стратегию повышения положения женщин на трудовой бирже.
Основные цели стратегии:
- преодоление «липкого пола» — когда сотрудник задерживается на первых ступенях карьерной лестницы;
- рост числа россиянок–предпринимателей;
- доступность качественного образования;
- продвижение женского лидерства;
- стимулирование женщин на участие в общественно-политической жизни страны.
Женщины чаще выбирают «мужские» профессии. В 2023 году количество соискательниц в транспортно-логистической отрасли увеличилось на 30%, в сравнении с предыдущим годом.
Так, в 2021 году женщины–машинисты возобновили работу в московском метро. Это первый случай в истории современной России, когда девушка стала управлять поездом.
Причиной стали изменения в условиях труда — вибрация в кабине, огромное колесо ручного тормоза, кран для управления тормозами ушли в прошлое. А саму специальность машиниста метро и локомотива электропоезда Минтруд исключил из перечня запрещенных профессий для женщин.
В Санкт-Петербурге первая девушка-машинист появилась в октябре 2023 года.
Что происходит в мире
Ни в одной стране мира нет зарплатного равенства между мужчинами и женщинами. Многие страны стремятся к гендерному паритету в доходах. Например, Зимбабве и Танзания сократили разрыв в доходах в сравнении с прошлым годом на 97,6% и 90,3% соответственно. Даже в США, второй экономике мира, на один заработанный мужчиной доллар приходится 82 «женских» цента.
Ситуация не лучше и в Европе. В Германии продолжает расти гендерное неравенство в зарплате. В 2021 году разница составила 14%. Пандемия и кризис усугубили положение — женская безработица выросла на 1%.
Правительство Германии вводит меры поддержки, например, обязательную квоту для женщин на руководящих должностях.
Женщины начнут зарабатывать наравне с мужчинами только в 2059 году. В то же время аналитики агентства Moody's считают, что за счет увеличения производительности труда и роста числа женщин на управленческих должностях гендерное равенство в доходах обогатит мировую экономику на 7 трлн долларов, но человечество достигнет его только в 2156 году.
(Фото: Darren Richardson © unsplash.com)