Top.Mail.Ru

Производственный календарь на февраль 2025 года

Обозначения
Выходной день
1
Сокращенный день
1
Рабочий день
1

Февраль

пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
  • Всего дней
    28
  • Рабочих дней
    20
  • Выходных дней8
  • 40-часовая неделя
    160
  • 36-часовая неделя144
  • 24-часовая неделя96

Производственный календарь под рукой будет полезен бухгалтерам и специалистам-кадровикам. Это сводная информация по 2025 году о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, профессиональных праздниках и нормативах рабочего времени. Все сведения расписаны помесячно и поквартально.

Сотрудники смогут узнать, как отдыхают в 2025 году и спланируют свой отпуск.

Чем будет полезен производственный календарь 2025 года, например, бухгалтеру:

  • для начисления зарплаты работникам организации;
  • для расчета выплат по временной нетрудоспособности;
  • для подсчета отпускных средств и выходных пособий;
  • для графика отпусков;

Если в закладках есть производственный календарь, не возникнет путаницы с перенесением рабочих дней из-за «красных» дат.

Чем определяется норма рабочего времени

Минздравсоцразвития России издал приказ N 588н, согласно которому норма рабочего времени рассчитывается в зависимости от продолжительности рабочего времени в неделю по стандартной пятидневной рабочей неделе. При 40-часовой неделе норма составит 8 ч., при 36-часовой — 7,2 ч., при 24-часовой — 4,8 ч.

Накануне некоторых нерабочих праздничных дней согласно ст. 95 ТКРФ рабочий день укорачивается на один час. Однако если выходной переносится на рабочий день, время работы в этот бывший выходной будет соответствовать дню, на который перенесен выходной. На час меньше в 2025 году работали 22.02, 7.03, 8.05, 11.06. Сокращенной будет суббота 2.11, так как она переносится на 30.04.2025.

Как оплачиваются праздники

При пятидневке работодатель должен выплачивать полный оклад независимо от количества рабочих дней. Если приходится работать в выходные, полагается оплата в двойном размере или сотруднику предлагается выходной в любой другой удобный для него день.

Для сотрудника, планирующего отпуск, брать время отдыха на государственные праздники будет невыгодно, так как по ТК они не оплачиваются и в дни отпуска не включаются. Другими словами, отдохнуть при совмещении отпуска и праздников можно будет больше, а вот размер отпускных не возрастет. Работнику выгоднее планировать отпуск на месяц, в котором достаточно много рабочих дней — например, в июле и октябре получится по 23 рабочих дня. Еще один отличный вариант — насладиться отдыхом в августе, в этом случае насчитывается целых 22 рабочих дня. Зная производственный календарь, можно существенно увеличить продолжительность отдыха.