В России официально разрешили работать по сокращенной неделе — вопрос остается на усмотрение самих компаний и их сотрудников. Глава Минтруда Антон Котяков разъяснил, что предприятия вправе вводить любой график: хоть с двумя выходными, хоть с тремя, хоть с одним. Единственное обязательное условие — чтобы стороны пришли к обоюдному согласию.
По словам министра, текущие нормы трудового права уже предоставляют достаточную свободу для экспериментов с режимом занятости. Не потребуется ни новых законов, ни поправок в Трудовой кодекс — достаточно зафиксировать договоренности в локальных нормативных актах или в трудовом договоре.
Котяков подчеркнул, что каждая организация самостоятельно выбирает ритм работы, опираясь на свои производственные циклы и пожелания коллектива. Такой гибкий подход позволяет соблюдать интересы обеих сторон: бизнес сохраняет эффективность, а работники получают возможность влиять на свой график.
