Сообщения о перебоях с поставками бензина и дизельного топлива в отдельных регионах России могут оказать дополнительное давление на рынок труда в сфере грузоперевозок. Если задержки с заправкой станут регулярными, водителям придется чаще отклоняться от маршрутов, терять время в очередях на АЗС и рисковать нарушением сроков доставки. На фоне уже существующего кадрового дефицита это может усложнить поиск персонала для транспортных компаний.
По данным статистики GdeRabota.ru, спрос на водителей большегрузного транспорта остается значительно выше предложения. С 1 января 2026 года работодатели по всей России разместили более 3,8 тысячи вакансий для водителей грузовых автомобилей, тогда как соискатели опубликовали около 1,3 тысячи резюме. Таким образом, на одного кандидата приходится почти три вакансии.
В Москве дефицит кадров ощущается еще сильнее. За тот же период работодатели разместили 61 вакансию для водителей большегрузного транспорта со средней зарплатой 115 000 рублей. При этом в базе сервиса опубликовано лишь 13 резюме, а средние зарплатные ожидания кандидатов достигают 150 000 рублей. Разница между предложениями работодателей и ожиданиями соискателей составляет около 23%.
Сами по себе перебои с топливом не приведут к массовому уходу водителей из профессии, однако способны сделать вакансии менее привлекательными. Во многих транспортных компаниях действуют штрафы за нарушение сроков доставки, даже если задержка произошла по независящим от водителя причинам. Из-за поиска работающей АЗС, ожидания топлива или изменения маршрута водитель может потерять часть заработка, несмотря на отсутствие своей вины.
Аналогичные риски возникают и в сфере спецтехники. Строительные, дорожные, сельскохозяйственные и коммунальные предприятия также зависят от стабильных поставок топлива. При длительных перебоях техника простаивает, графики выполнения работ сдвигаются, а работодателям приходится компенсировать убытки или искать дополнительные ресурсы.
На рынке труда это может усилить конкуренцию за квалифицированных водителей. Уже сейчас соискатели все чаще выбирают работодателей не только по уровню зарплаты, но и по условиям труда: наличию компенсаций за простой, отсутствию необоснованных штрафов, удобному графику и прозрачной системе оплаты. Компании, готовые учитывать внешние факторы, влияющие на выполнение рейсов, имеют больше шансов привлечь и удержать опытных специалистов.
