В 2024 году работодатели России столкнулись с острым дефицитом кадров. Каждые три дня на рынке появляется 160 тысяч новых вакансий. Закрыть штат компании в нынешних условиях становится всё сложнее.
Однако соискателям такая ситуация кажется позитивной — растут зарплаты, меняется режим работы, уменьшается количество требований от работодателя.
Что происходит на рынке
Российская экономика в 2024 году столкнулась с нехваткой кадров. О дефиците рабочих рук говорит падающий уровень безработицы — в 2024 году показатель опустился до 2,37%. При этом еще год назад средний годовой уровень держался на отметке 3,2%. Здоровый уровень безработицы для рынка труда 4–5%.
От недостатка специалистов страдают все отрасли российской экономики. Чтобы решить проблему с кадрами, правительство расширяет границы трудоспособного возраста. С 2019 года власти проводят пенсионную реформу — за десять лет возраст выхода на пенсию увеличится на пять лет.
Сегодня в экономике задействован 71,9 млн граждан, это лишь 70% от необходимого количества рабочих рук. Всего за год работодатели опубликовали 89 млн вакансий, в декабре компании искали 8 млн специалистов.
Также продолжает расти инфляция. В III квартале 2024 года она поднялась до 11,2%. Это один из факторов роста зарплат. Так, среднее денежное вознаграждение на рынке увеличилось на 30,1% — с 69 710 рублей в январе до 90 709 рублей к декабрю 2024 года, согласно аналитике GdeRabota.ru.
В рейтинг самых высокооплачиваемых специальностей вошли:
— Кардиохирург — 290 845 рублей;
— Французский референт — 250 000 рублей;
— CIO — 225 598 рублей;
— CTO — 218 100 рублей;
— Руководитель проекта по страхованию — 200 000 рублей;
— Дальнобойщик — 181 761 рубль;
— Эксперт по коммерческой недвижимости — 181 364 рубля;
— Директор представительства — 180 892 рубля.
Однако увеличение зарплат не успевает за ростом цен на жильё. Россиянин со средней зарплатой на годовой доход может купить только четыре квадратных метра в новостройке, по данным исследования KEY CAPITAL. Самая сложная ситуация в Тыве. На годовой доход житель республики может купить только 2,9 квадратных метра жилья. При этом средняя заработная плата в регионе 82 062 рубля, по данным GdeRabota.ru.
Как борются с проблемой работодатели
Нехватка рабочих рук — один из трендов рынка труда уходящего года, который влияет на появление микротрендов.
В этом году работодатели сделали упор на корпоративную культуру. Сотрудник с большей вероятность останется работать там, где ему будет комфортно и где будет чувствовать сопричастность к общему делу.
Теперь соискателям важна не только зарплата, но и атмосфера в компании и система бонусов. Поэтому многие компании расширяют пакет привилегий — предлагают полис ДМС, скидки в фитнес-клуб, расширенный соцпакет, оплачивают обучение сотрудников.
В нынешних реалиях у работодателей не остается выбора, как нанимать вчерашних выпускников и кандидатов без опыта. Поэтому развивается институт наставничества в компаниях. Менторинг — новый микротренд. Под присмотром опытного коллеги новички вливаются в задачи. Так компании выращивают сотрудников «под себя».
Рынок труда наполняется зумерами. Они приходят со своими требованиями, одно из которых — гибкие условия труда. Работодатели вынуждены подстраиваться, чтобы удержать персонал. Для самих сотрудников удалённая работа — это гибкость — свобода в выборе места работы и планировании рабочего дня.
Но удалёнка несёт плюсы и работодателю. Это сокращение затрат на электроэнергию и аренду офиса, а также упрощённый процесс найма. Такие условия труда расширяют выбор кандидатов.
Также из-за нехватки персонала бизнес вынужден автоматизировать процессы. Так, 53% компаний в сфере финансовых услуг и ИКТ применяют в работе нейросети. А в здравоохранении и логистике с искусственным интеллектом работают 20% организаций. За счёт внедрения ИИ-ботов колл-центры сократили затраты на 30%, в том числе и расходы на поиск и содержание персонала.
Что 2024 год принёс соискателям
Для соискателей нехватка рук на рынке труда выигрышна. Конкуренция среди кандидатов уменьшается, а предложения работодателей увеличиваются. Так, за год компании опубликовали 89 млн вакансий. При этом в 65% предложений о работе выплаты превышают 60 тысяч рублей.
Для привлечения персонала работодатели увеличивают зарплаты. Сильнее всего выросли выплаты в следующих сферах:
— Домашний персонал — 34,6% — в ноябре 2024 года работодатели в среднем предлагали 62 514 рублей;
— Автомобильный бизнес — 29,5% — 94 374 рубля;
— Госслужба — 28,5% — 55 641 рубль;
— Добыча сырья — 27,8% — 135 260 рублей;
— Производство — 27% — 99 015 рублей.
Также при найме сотрудников работодатели делают упор на их навыки, а не уровень образования, что расширяет спектр потенциальной профессии.
В топ-5 востребованных профессий этого года вошли специальности, которые не требуют высшего образования:
— Водитель — 4,6% от количества всех вакансий за год — 4 млн предложений о работе;
— Менеджер — 3,6% — 3,2 млн;
— Продавец — 2,9% — 2,6 млн;
— Оператор — 2,4% — 2,1 млн;
— Слесарь — 1,8% — 1,6 млн.
Что будет с рынком труда
Сложности с подбором персонала в 2025 году не исчезнут. С каждым годом количество трудоспособных граждан в стране уменьшается. Этому причиной послужили коронавирус, санкции, отток работников на СВО и вынужденная эмиграция. По оценкам The Economist, с начала 2022 года около миллиона россиян покинули страну.
Бизнесу становится все сложнее удержаться на рынке труда. Чтобы преодолеть высокую инфляцию, Центробанк повышает ключевую ставку до 21%. Однако это влияет не только на реальные доходы россиян, но и спрос на товары и услуги и развитие компаний.
В 2025 году многие тренды рынка труда сохранятся. А значит компаниям придётся адаптироваться и искать выход из сложившейся ситуации, заключила генеральный директор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru Екатерина Агаева.
(Фото: freepik.com © gpointstudio)
