В Госдуму внесли законопроект, который может дать большему числу сотрудников право переходить на удалёнку. Инициатива направлена на то, чтобы людям было легче совмещать работу и заботу о семье.
Ранее, в 2021 году, в России уже приняли нормы о дистанционной работе. Но новая инициатива расширяет эти правила и добавляет дополнительные гарантии для уязвимых групп работников.
Если закон примут, попросить перейти на дистанционный формат работы смогут:
Беременные и женщины с детьми до 3 лет
Одинокие родители детей до 14 лет
Сотрудники с тремя и более детьми до 18 лет, до достижения младшим ребёнком 14 лет
Родители ребёнка-инвалида
Работодатель обязан за три дня рассмотреть заявление и либо одобрить, либо объяснить причину отказа. Переведут на удалёнку только в том случае, если работу действительно можно делать из дома.
Важно, что переход на удалёнку не должен ухудшать условия труда — сотруднику нельзя менять обязанности, график или снижать зарплату.
Работодателям запретят отказывать в работе только из-за того, что человек имеет право на удалённую работу. Это снизит риски дискриминации при найме, например, женщин с детьми.
Планируется также составить и рекомендательный список профессий, которые подходят для удалёнки.
