Обязанности:Взаимодействие с внутренними заказчиками по процессу подбора, оценки и адаптации персонала; Осуществлять поиск и подбор персонала различного уровня; Проведение первичных телефонных и очных интервью; Создание, размещение и актуализация вакансий на job-сайтах и иных ресурсах; Работа с откликами, холодный поиск и закрытие точечных позиций; Мониторинг и анализ рынка труда по заданному направлению; Составление профиля должности; Проводить первичную оценку кандидата на соответствие заявленным требованиям; Поддерживать в актуальном состоянии базу кандидатов; Разработка и внедрение системы адаптации (внедрение новых практик; корректировка и улучшение действующей программы); Осуществлять онбординг новых сотрудников (накомство с предприятием, контроль выполнения мероприятий программы адаптации, получение обратной связи, адаптационные интервью и т.д.); Анализировать воронку подбора, вести отчетность о проделанной работе; Планирование и оцифровка процессов, обеспечение своевременного закрытия вакансий, предложение новых схем, источников и методов подбора и адаптации; Взаимодействие с другими подразделениями по направлению деятельности; Развитие и продвижение внутреннего и внешнего HR-бренда компании; Участие в различных HR-проектах, работа со студентами и выпускниками СПО и ВО и т.д.
Требования: Высшее образование - в области управления персоналом или Высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки по направлениям деятельности по обеспечению персоналом; Опыт работы в кадровой службе от 1 года; Опыт подбора персонала (массовый, точечный подбор); Опыт работы в режиме многозадачности; Развитые аналитические способности; Грамотная устная и письменная речь; Умение работать на результат, высокий уровень самоорганизации и ответственности; Стрессоустойчивость, коммуникабельность.

вакансия с trudvsem.ru