- Обучение за счет организации; - Сменный график с ночными сменными; - Стабильная заработная плата, ежемесячно 25 и 10 числа; - Ежемесячное  и годовое (10% от годового дохода) премирование; - Премирование ко Дню нефтяника, к Юбилею предприятия; - Страхование работников (ДМС, НС); - Материальная помощь при создании семьи и рождении детей; - Отдых в санаториях по всей стране; - Летние оздоровительные лагеря для детей; - Ипотечная программа; - Корпоративная пенсия; - Питание для сменных работников; - Оплата фитнеса; - Возможен вахтовый метод работы; - При вахтовом методе работы предоставляется место в общежитии; - Трансфер до места работы.