Информирование и консультирование заявителей по вопросам предоставления государственных услуг СФР;

прием и регистрация заявлений, устных обращений и документов, необходимых для предоставления государственных услуг СФР;

выдача документов, являющихся результатом предоставления государственной услуги СФР.

Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности) Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности) Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности) Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях предусмотренных действующим законодательством и обработка предоставленных сведений Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению Должен знать: Источники обеспечения организации кадрами Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала Технологии и методы формирования и контроля бюджетов Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности Основы психологии и социологии труда Основы экономики, организации труда и управления персоналом Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Законодательство Российской Федерации о персональных данных Локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом Нормы этики делового общения Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности Вариативные критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала Методы сбора и анализа, структурирования информации о кандидатах и предложениях на рынке труда Поисковые системы и информационные ресурсы в области обеспечения персоналом Своевременные технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствие с их спецификой Средства обеспечения персоналом, включая сопровождение

Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности) Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности) Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности) Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях предусмотренных действующим законодательством и обработка предоставленных сведений Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению Должен знать: Источники обеспечения организации кадрами Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала Технологии и методы формирования и контроля бюджетов Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности Основы психологии и социологии труда Основы экономики, организации труда и управления персоналом Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Законодательство Российской Федерации о персональных данных Локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом Нормы этики делового общения Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности Вариативные критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала Методы сбора и анализа, структурирования информации о кандидатах и предложениях на рынке труда Поисковые системы и информационные ресурсы в области обеспечения персоналом Своевременные технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствие с их спецификой Средства обеспечения персоналом, включая сопровождение

Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности) Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности) Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности) Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях предусмотренных действующим законодательством и обработка предоставленных сведений Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению Должен знать: Источники обеспечения организации кадрами Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала Технологии и методы формирования и контроля бюджетов Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности Основы психологии и социологии труда Основы экономики, организации труда и управления персоналом Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Законодательство Российской Федерации о персональных данных Локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом Нормы этики делового общения Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности Вариативные критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала Методы сбора и анализа, структурирования информации о кандидатах и предложениях на рынке труда Поисковые системы и информационные ресурсы в области обеспечения персоналом Своевременные технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствие с их спецификой Средства обеспечения персоналом, включая сопровождение

1. Организация делопроизводства и документооборота производственной компании 2. Организация и обеспечение организации необходимыми ТМЦ (бытового и производственного назначения) 3. Обеспечение контроля исполнительской дисциплины в части документов 4. Организация документооборота Обособленного подразделения (регион- Татарстан) 5. Организация и осуществление внедрения электронного документооборота Знание совремиенных систем делопроизводства и методики управления документацией

... качества обслуживания клиентов; Контроль выполнения установленного плана продаж; Проведение мероприятий с целью привлечение клиентов на обслуживание в клиентском центре; Работа с персоналом (в подчинении 3 эксперта): подбор, адаптация, мотивация, контроль...

- Подготовка лабораторной посуды; - выполнение пробоподготовки в соответствии с производственной инструкцией; - первичная обработка и концентрирование радионуклидов, содержащихся в пробах; - эксплуатация оборудования и технических средств, используемых при пробоподготовке; - оформление документации, относящейся к сфере своей деятельности. - Знание техники лабораторных работ; - опыт работы в лаборатории будет плюсом; - пользователь ПК MS Office (Word, Excel).

Текущий ремонт и техническое обслуживание контрольно-измерительных приборов и автоматики в котельных, опыт эксплуатации РЗА Стаж работы от 2 лет на промышленных предприятиях, объектах теплоэнергетики, ТЭЦ. Допуск по электробезопасности не ниже 3 группы до 1000 В.

Поиск клиентов, ведение заказов Ответственность, внимательность

Оперативно-технологическое управление электрическими сетями, обеспечение надёжности функционирования электрических сетей. Ответственность,дисциплинированность, внимательность.

Организация развертывания поста и его оборудования. Определение очередности наблюдения в рабочих сменах. Безотрывный контроль воздушного пространства (по секторам и полосам) на территории охраняемого объекта и прилегающих территориях лично и силами подчиненных работников. Организация своевременного обнаружения беспилотных летательных аппаратов, и другой воздушной техники, несущей угрозу безопасности в назначенном секторе). Организация чёткой и безошибочная идентификация обнаруженного летательного объекта, определение его направления полета, скорости, высоты и траектории движения. При обнаружении над территорией (вблизи) наблюдения неизвестного летательного объекта организация незамедлительной передачи информации по стационарной связи дежурному ЕДДС, а также фиксации даты и времени направления оповещения. Опыт прохождения службы в ВС. Опыт работы на командирской должности. Опыт руководства личным составом. Знание возможных видов БПЛА (и иной воздушной техники, несущей угрозу безопасности в назначенном секторе), их устройства и принципов работы. Умение работать в ПК с программами управления и обработки данных. Владение начальными знания в области картографии, аэродинамики, фотограмметрии. Умение проверить работоспособность оборудования, при необходимости провести настройку оборудования, быстро подготовить приборы к работе. Умение пользоваться указателями ориентирных направлений, ориентироваться по азимуту. Опыт работы с приборами технической разведки для обнаружения беспилотных летательных аппаратов. Опыт работы с приборами ночного видения и комплексами подавления БПЛА. Знание разведывательных и демаскирующих признаков объектов (целей). Знание ориентиров, условных наименований местных предметов и умение быстро находить их на местности. Умение отыскивать цели, определять дальности до них и их местоположение относительно ориентиров.

-Оформление по ТК РФ; -Стабильная заработная плата и ежегодная индексация оплаты труда; -Материальная помощь к отпуску; -Выплаты работникам единовременного вознаграждения за преданность компании (от двух окладов и более, в зависимости от стажа работы); -Возможность обучения и повышения квалификации за счет компании; -Возможности для профессионального развития и карьерного роста; -Широкая программа добровольного медицинского страхования; -Программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха для работников и членов их семей; -Детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений; -Возможность оформления льготной ипотеки молодым работникам(от 4,5%); - Частичная компенсация расходов за занятие спортом; - Компенсация расходов на оплату стоимости проезда на железнодорожном транспорте работникам и их несовершеннолетним детям в любую точку РФ. -Единовременная выплата при приеме на работу в размере 20000руб.

Составление ежемесячного плана закупок; Анализ статистических данных закупок, определение наличия и потребности в материалах на текущий момент и на будущие периоды, оптимизация складских запасов; Предоставление отчетов по итогам работы в соответствии с регламентом работы отдела и фирмы; Обеспечение маркетинговых исследований по изучению предложений от поставщиков, уровню цен, перспектив развития рынка сбыта; Составление прогнозов по поставкам продукции на склад. Высшее (экономическое или техническое) образование Опыт работы по специальности не менее 3-х лет

Организация работы среднего и младшего персонала, статистическая обработка. Ежемесячные, квартальные и годовые отчёты. Наличие опыта обязательно не менее одного года

- Обеспечение молекулярно-биологической лаборатории расходными материалами, отслеживание наличия расходных материалов; - заказ расходных материалов и необходимого оборудования; - активное взаимодействие с постащиками; - подготовка документов на закупку материалов и оборудования и контроль её исполнения; - приёмка, учёт и маркировка материалов и оборудования; - участие в инвентаризации имущества лаборатории, материальная ответственность; - сопровождение документооборота, взаимодействие со службами внутри организации (бухгалтерия и др.) - Опыт работы с документацией; - опыт работы в лаборатории; - уверенный пользователь ПК, MS Office ( Word, Excel).