Осуществление контроля качества авиационного метеорологического обеспечения и системы менеджменте качества (ГКМ АМО СМК). Участие в обучении авиаметпероснала, расследование летных происшествий. Уверенный пользователь компьютера, отвественность. Специальные знания по профилю.

Осуществление контроля качества авиационного метеорологического обеспечения и системы менеджменте качества (ГКМ АМО СМК). Участие в обучении авиаметпероснала, расследование летных происшествий. Уверенный пользователь компьютера, отвественность. Специальные знания по профилю.

... Наличие сертификата специалиста. Добросовестное выполнение своих должностных обязанностей согласно внутренней должностной инструкции организации...

... проводить по назначению врача и под его контролем лечебные процедуры. наличие сертификата специалиста...

1. Определение потребности организации в кадрах с учётом изменений в деятельности и перспектив развития. 2. Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала. 3. Разработка карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются характер работы, квалификационные требования, система и уровни оплаты труда, и другая информация. 4. Составление плана-графика поиска работников, необходимых организации. 5. Определение источников поиска кадров . 6. Поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в СМИ, в интернете, посредством личных контактов. 7. Создание и подача заявок в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения. 8. Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендаций соискателей. 9. Проведение собеседований с подходящими кандидатами и проведение профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей. 10. Оценка результатов собеседований и тестирования соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям организации. 11. Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения. 12. Организация оформления приёма кандидата на работу. 13. Предложение соискателям, не прошедшим отбор, а также работникам, не выдержавшим испытания, иных вакантных мест, внесение в резервный банк данных. 14. Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест, координация извлечения и использования информации из баз данных. 15. Участие в разработке локальных нормативных актов организации. Уверенный пользователь ПК, работа в программах Майкрософт Офис. Коммуникабельность, дисциплина труда, умение работать в команде.

Кассовое обслуживание физических и юридических лиц; Прием/выдача наличных денежных средств.; Осуществление валютно-обменных операций; Работа с банковскими картами; Проверка и сшив кассовых документов. Кредитование физических лиц; перации по счетам и вкладам; Осуществление денежных переводов (с открытием и без открытия счета); Открытие и ведение счетов/вкладов физических лиц (в т.ч. в иностранной валюте); Переводы денежных средств в рублях и иностранной валюте; Продажа финансовых продуктов Банка и партнеров в офисе. Опыт работы в любых продажах приветствуется, Опыт работы с денежной наличностью приветствуется.