Ведение работы по наставничеству, в т.ч. оказание методической помощи производственным подразделениям в организации наставничества, оформление необходимой документации, разработка (актуализация) локальных нормативных актов по процедуре наставничества. Организация мероприятий по представлению работников к награждению всеми видами наград, в т.ч. подготовка к заседаниям комиссии по награждению, подготовка проектов приказов, разработка (актуализация) локальных нормативных актов по награждению работников. Подготовка отчетности по СМК (по процессу Управление персоналом ), участвует во внутренних и внешних аудитах по СМК. Ведение документации по дисциплине работников. Ведение работы по соблюдению квоты по приему на работу инвалидов (актуализация локальных нормативных актов, сдача установленной отчетности). Готовит отчетность по персоналу (установленную и по запросу руководителя). Участие в разработке локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность Общества по вопросам, входящим в область деятельности отдела кадров. Участие в организации процесса установления полной материальной ответственности работникам. Высшее профессиональное образование (Управление персоналом) или высшее образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации в области управления персоналом. Знания трудового законодательства Российской Федерации. Навыки делового общения и ведения деловой переписки. Опыт работы не менее 1 года в области управления персоналом (опыт работы в КЭДО, участие во внедрении КЭДО, участие в разработке документов или мероприятий по защите персональных данных будет преимуществом).
27 марта 2025, 06:54