- производит правильное и своевременное начисление заработной платы за фактически отработанное время работникам администрации города; - обеспечивает правильность применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок, в соответствии со штатным расписанием, действующими положениями об оплате труда и другими распорядительными и нормативными документами работникам администрации города; - ведет электронную базу данных по отпускам, командировкам, листкам нетрудоспособности, предоставленных на бумажном носителе, назначениям, переводам, совмещениям и замещениям, повышению квалификации, а также по должностным окладам, надбавкам, доплатам, премиям и т.д.; - формирует табели учета использования рабочего времени (далее - табели) в электронной базе данных; - контролирует правильность ведения табелей органами администрации города; - участвует в разработке положения об оплате труда; - осуществляет расчет экономии фонда оплаты труда (далее - ФОТ) для выплаты премии по итогам работы за квартал, полугодие, год; - готовит расчеты заработной платы для заключения трудовых договоров и внесений изменений в трудовые договоры работников администрации города; - разрабатывает и подготавливает к утверждению штатное расписание администрации города и изменения к нему. - умение разрабатывать новые, анализировать и совершенствовать действующие системы оплаты и стимулирования труда; - умение анализировать законодательство и применять нормативные правовые акты на практике, работать с документами, систематизировать информацию, составлять отчетности в пределах компетенции.
6 марта 2025, 14:44