1. Осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. 2. Разрабатывать проекты годовых планов по труду и заработной плате предприятия, планов повышения производительности труда. 3. Рассчитывать фонды заработной платы и численности, работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвовать в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводить плановые показатели до подразделений предприятия. 4.Составлять годовой финансовый план по обслуживанию, текущему ремонту и содержанию жилищного фонда с разбивкой по месяцам. 5.Обеспечивать доведение показателей плана до мастеров участков. Обеспечивает систематический контроль за соблюдением плановой дисциплины, За ходом выполнении плановых заданий. 6.Выполнять расчеты численности работников по категориям персонала, использования рабочего времени. 7. Составлять штатное расписание в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносить в них необходимые изменения. Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок, коэффициентов к заработной плате; за тарификацией работ и установлением в соответствии с ЕТКС разрядов рабочим и специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. 8 .Проверять ежемесячно табеля учета рабочего времени. 9.Производить расчет стоимости платных услуг для населения. 10. Производить различные анализы производственной деятельности предприятия. Производить расчет калькуляций для обслуживания и содержания текущего ремонта жилого фонда и прочей деятельности Общества. 11. Осуществлять ежемесячный учет плановых и фактических показателей по доходам и расходам по данным бухгалтерии. 12. Составлять отчеты по всем формам стат .отчетности за месяц, квартал, год. Ежеквартально в Хакасстат, форма №1 (ПМ), форма №22 ЖКХ 2 раздел. Вести учет среднесписочной численности, совместно с данными бухгалтерского учета. 13. Проверять ежемесячно отчеты по ГСМ по автотранспорту. Производить расчет ГСМ по нормам на летний и зимний период, издавать соответствующие приказы. 14. Формировать тарифы на следующий год по содержанию и обслуживанию филого фонда, анализировать тарифы подрядных специализированных организаций. 15.Осуществлять экономический анализ показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений. Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов. Методические, нормативные и другие руководящие материалы по экономическому планированию, организации труда и зарплаты. - формы и системы заработной платы и материального стимулирования; -методы экономического анализа показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений; -тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей специалистов; - порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате; - методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; - правила оформления материалов для заключения договоров, порядок заключения договоров; - планово-учетную документацию; -порядок и сроки сдачи отчетности - основы технологии производства; - экономику и организацию производства, труда и управления; - средства компьютерной и вычислительной техники; - трудовое законодательство; - правила и нормы охраны труда.
9 ноября 2023, 05:06