составление планов, подготовка дидактических материалов и тематических программ; оформление необходимой документации, в т.ч. для кадровой службы и бухгалтерии; осуществление координационной работы со всеми заинтересованными ведомствами; утверждение собственных методических разработок; оказание помощи, в т.ч. консультативной, сотрудникам ДК в наборе/формировании тематических групп для занятий различными видами творческой деятельности, участие в организации их работы; осуществление контроля над работой сотрудников и несение ответственности за ее правильную организацию; внедрение передового опыта отечественных и зарубежных учреждений культурно-просветительной направленности; подготовка праздничных сценариев, концертных программ и участие в них в случае их проведения; бережное отношение к имуществу работодателя и требование того же от других сотрудников; выполнение приказов и распоряжений руководства; стремление к повышению своего профессионального уровня; принятие мер по повышению квалификации работников ДК; соблюдение требований техники безопасности, противопожарной безопасности и техники охраны труда; исполнение иных обязанностей, не нарушающих норм действующего законодательства. Методист ДК должен знать 4.1 Постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры, основы законодательства о культуре. 4.2. Руководящие документы вышестоящих органов по вопросам работы клубных учреждений. 4.3. Основы трудового законодательства, организации труда. 4.4. Закон Российской Федерации от 09.10.1992 № 3612-1 (ред. от 01.04.2020) Основы законодательства Российской Федерации о культуре . 4.5. Правила по охране труда, технике безопасности, противопожарной защите. 4.6. Правила внутреннего трудового распорядка.

- соблюдать график документооборота, установленный локальными нормативными документами; - выполнять поручения Начальника Отдела в рамках своей компетенции; - консультировать сотрудников и внешних контрагентов в рамках осуществления своих обязанностей; - участвовать в мероприятиях, направленных на профессиональное развитие сотрудников; - своевременно и в полном объеме выполнять контрольные процедуры, предусмотренные регламентами и прочими внутренними документами; - участвовать в совершенствовании процессов, формировать предложения по улучшению и оптимизации процессов в рамках своей компетенции; - осуществлять прием, проверку и контроль за правильностью оформления входящих документов (в том числе договоров) в соответствии с действующим законодательством и внутренними политиками Заказчика; - осуществлять своевременную печать и подписание документов Заказчика. Высшее или среднее профессиональное образование в области экономики, финансов, бухгалтерского учета, управления персоналом, психологии и экономики труда, опыт работы в области бухгалтерского и налогового учета, кадрового администрирования более 1 года.