Разработка кадровой стратегии . Анализ существующего кадрового состава, прогнозирование будущих потребностей, создание планов по развитию человеческих ресурсов. Оптимизация процессов найма . Совершенствование процедуры отбора кандидатов, внедрение современных методов оценки (кейс-интервью, ассессмент-центры). Управление компенсациями и льготами . Проведение ...
18 июня 2025, 18:18