Возглавлять работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения. Принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Осуществлять подбор, отбор и расстановку кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по её улучшению. Организовывать контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Обеспечивать составление установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами. Руководить работниками отдела.