Кадровик - вакансии по всей России, 34 вакансии

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению Подготовка результатов анализа соответствия организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикам Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений Кадровая политика организации Вести деловую переписку

Кадровое делопроизводства, прием, увольнение, перевод сотрудников, табель учета рабочего времени, отчетности, служебные проверки Опыт работы обязателен, высшее образование.

Ведение бухучета фирмы на конкретном участке: зарплата, кадры.  Исчисление размера налогов и взносов во внебюджетные фонды.  Расчет заработной платы наемных специалистов, отпускных, больничных пособий.  Ведение кадрового учета (оформление новых сотрудников, увольнения, переводы, листы нетрудоспособности и т.д.).  Выдача справок и иных документов по запросам работников.  Составление и ведение табеля учета рабочего времени.  Заполнение и хранение трудовых книжек сотрудников.  Ведение регистрационных журналов, архивирование.  Составление штатного расписания, участие в разработке системы мотивации кадров.  Взаимодействие со службой занятости, Пенсионным Фондом.  Ведение персонифицированного учета сотрудников фирмы. 15. Выполнение иных поручений руководства. Опыт работы в анологичной должности, знание 1С Камин, знание ТК РФ, знание НК РФ, внимательность, исполнительность, стрессоустойчивость, обучаемость.

Чем предстоит заниматься: - Вести кадровый учет (прием, увольнение работников и пр.) и сдавать отчетность; - Вести воинский учет; - Осуществлять обработку корреспонденции и работать с первичной документацией; - Вести сверку взаиморасчетов с поставщиками и покупателями; - Выполнять поручения руководителя и главного бухгалтера. Что нужно для успеха: - Наличие базовых знаний программы 1С:8 ЗуП, 1С:8 Бухгалтерия, опыт ведения документооборота, уверенное владение ПК и навыки работы с MS Office. - Специальное образование (не ниже среднего специального); - Теоретические знания бухгалтерского и налогового учета; - Навыки пользования офисной техникой (сканер, принтер, факс) приветствуются. - Навыки делового общения и умение взаимодействовать с людьми. - Дополнительным преимуществом будет самостоятельность, способность быстро принимать решения, систематизировать информацию и проявлять внимательность к деталям. Если вы инициативны, коммуникабельны и готовы присоединиться к нашей команде, будем рады видеть вас на собеседовании. Ждем ваше резюме!

а менеджером по персоналу закрепляются следующие обязанности:Подбор кандидатур для требуемых предприятию должностных позицийВзаимодействие с менеджерами предприятия по вопросам кадровСотрудничество с кадровыми агентствами в вопросах поиска и отбора кандидатурУчастие в мероприятиях по аттестации сотрудников предприятияПодготовка обзоров и отчетов по рынку трудаУчастие в составлении планов по кадровому развитию предприятияВзаимодействие с сотрудниками предприятия по проблемным моментам работыПроведение тестов и собеседований с соискателями, а также проверка сообщенных ими сведений и др. Главные требования к менеджеру по персоналу:Высшее образование.Знание трудового законодательства.Знание основ психологии и социологии.Опыт разработки систем обучения и мотивации персонала.Знание методов оценки персонала.Грамотная речь, коммуникабельность.

Веденние кадрового делопроизводства , договора , приказы , работа с военкоматом , ведение договоров ГПХ , работа по начислению начислению заработной платы, разработка штатного расписания по потребностям предприятия. Наличие высшего образования , опыт работы от 1 года , навыки работы в программе 1С 

кадровое делопроизводство (подготовка проектов актов по личному составу, ведение трудовых книжек и личных дел, заполнение кадровой системы) Корпоративная культура, социальная политика, системы мотивации и эффективности управления персоналом Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности Методы проведения аудита, контроля оперативных управленческих процессов, социологических исследований Бизнес-план и бизнес-процессы организации Бюджетное проектирование Организационное проектирование Формы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), нормы труда Методы анализа количественного и качественного состава персонала Кадровая политика организации Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации Цели и стратегия развития организации Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу Основы налогового законодательства Российской Федерации Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц Законодательство Российской Федерации о персональных данных Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом Порядок заключения договоров (контрактов) Нормы этики делового общения Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по процессам и результатам управления персоналом и работе структурных подразделений Применять методы анализа бизнес-процессов организации Определять программы достижения целей и решения задач подразделений Проводить аудит системы управления персоналом Проводить контроллинг системы управления персоналом Контролировать бюджет на персонал и управление расходами на персонал Организовывать сопровождение договоров по вопросам управления персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению Организовывать закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию Контролировать и анализировать вопросы социального партнерства, договоры поставщиков услуг Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников и организациях по вопросам персонала Вести деловую переписку Работать с информационными системами и базами данных по персоналу, системам управления персоналом и организации деятельности структурных подразделений Обеспечивать кадровое делопроизводство и документационное сопровождение процессов по управлению персоналом и работе структурных подразделений Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации Соблюдать нормы этики делового общения

ведение делопроизводства в отделе, готовит проекты писем, ответы на запросы граждан (организаций), справки, ведет  учет  и хранение документов по направлениям деятельности отдела, разрабатывает номенклатуру дел отдела, обеспечивает подготовку и передачу дел в архив; ежеквартально формирует отчет по форме федерального статистического наблюдения П-4(НЗ); ведет табель учета рабочего времени работников отдела и руководства; осуществляет оформление вкладышей в служебные удостоверения, изготовление и выдачу служебных удостоверений  гражданским служащим и работникам Министерства и аппаратов мировых судей Республики Татарстан, ведет их учет, обеспечивает их хранение и уничтожение. Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов,  Работать с информационными системами и базами данных по персоналу,  Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации Соблюдать нормы этики делового общения

- ведение кадрового делопроизводства, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, личные карточки сотрудников по форме Т-2, личные дела сотрудников; - учет персонала в программе Alfa-HRMS; - подбор персонала и т.д. - Образование - высшее

Оcнoвныe задачи и нaправления деятельнoсти: - pазработкa cистемы упрaвлeния oxpаной трудa (дaлее — CУOT); - пoдгoтoвкa рaбoтникoв в облаcти оxрaны труда; - сбop и oбработка инфopмaции пo уcлoвиям oxрaны тpуда; - снижениe уpовня прoфeсcионaльныx pискoв c учетом уcловий труда. - ведение кадрового делопроизводства; - воинский учёт; - учёт персональных данных. Обязанности: - разрабатывать проекты локальных нормативных актов о СУОТ; - разрабатывать программы по улучшению условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; - проводить вводный инструктаж по охране труда и обучать персонал безопасным методам работы, проверять знания работников; - готовить отчетную документацию по охране труда; - выявлять, анализировать и оценивать профессиональные риски; - организовывать проведение медицинских осмотров при приеме на работу и после; - обеспечивать предприятие и работников средствами индивидуальной защиты. - обработка персональных данных; - воинский учёт; - ведение кадрового делопроизводства (приемы, переводы, увольнения, отпуска) общая численность более 100 человек; - проверка и заполнение табеля учета рабочего времени; - выдача справок и копий документов работникам; - формирование и ведение личных дел; - составление графика отпусков и контролирует его соблюдение работниками. - знакомит под подпись работников с организационными, распорядительными и кадровыми документами и т.д. - профильное образование - стаж работы по специальности специалист по охране труда, отдел кадров; - обучение по охране труда; - работать на персональном компьютере с использованием программ Мiсrоsоft Wоrd, Мiсrоsоft Ехсеl, «1С: Зарплата и управление персоналом»; - пользоваться офисной оргтехникой: факсом, сканером, принтером, ксероксом и всеми средствами связи, установленными на рабочем месте.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. (Приемы, увольнения, отпуска, больничные, отчеты по кадрам и пр.). Опыт работы кадровиком не менее 1года. Высшее образование будет являться преимуществом. Ведение воинского учета (менее 10чел. военнообязанных).  Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. (Приемы, увольнения, отпуска, больничные, отчеты по кадрам и пр.). Опыт работы кадровиком не менее 1года. Высшее образование будет являться преимуществом. Ведение воинского учета (менее 10чел. военнообязанных). Ответственность, скрупулезность, внимательность, грамотная устная и письменная речь. 

Сопровождение HRMS системы "Босс-Кадровик" MS Sql Server (Штатное расписание, Управление Кадрами, расчет заработной платы и т.д.); Взаимодействие с пользователями; Участие в проектах развития системы, в том числе интеграций с ERP, корпоративным порталом и прочими системами внутри ИТ-ландшафта холдинга Участие в тестировании и документировании модификаций. Опыт работы с HRMS системой "Босс-Кадровик" или подобными НRMS системами / модулями в составе ERP (1C ERP, SAP HANA / BO, MS Dynamics AX, Oracle OEBS и так далее); Знания в области кадрового делопроизводства, расчета заработной платы; Знание SQL (T-SQL) запросов, желательно опыт администрирования MS SQL Server; Навыки программирования на любом императивном языке программировании; Опыт написания пользовательских инструкций.

Уборка служебных помещений.  Позвонить кадровику 44-82-27 Трудоспособная. Позвонить кадровику 44-82-27

Учитель технологии (труда у мальчиков 5,6 классов)-18 часов Позвонить кадровику 44-82-27 Педагогическое образование. Позвонить кадровику 44-82-27

- консультирует пользователей БОСС-Кадровик в случае критичных для функционирования ПО заявок; - разрабатывает и актуализирует инструкции для пользователей ПО; - осуществляет настройку ПО; - выполняет работы по адаптации и модификации ПО; - осуществляет архитектурный контроль БОСС-Кадровик; - осуществляет тестирование адаптированного и модифицированного ПО; - осуществляет подготовку и актуализацию документации в зоне ответственности – инструкций, отчетов и т.д. Высшее образование (компьютерные и информационные науки, информатика и вычислительная техника, информационная безопасность), профессиональный опыт более 5 лет.

- консультирует пользователей БОСС-Кадровик в случае критичных для функционирования ПО заявок; - разрабатывает и актуализирует инструкции для пользователей ПО; - осуществляет настройку ПО; - выполняет работы по адаптации и модификации ПО; - осуществляет архитектурный контроль БОСС-Кадровик; - осуществляет тестирование адаптированного и модифицированного ПО; - осуществляет подготовку и актуализацию документации в зоне ответственности – инструкций, отчетов и т.д. Высшее образование (компьютерные и информационные науки, информатика и вычислительная техника, информационная безопасность), профессиональный опыт более 5 лет.

- консультирует пользователей БОСС-Кадровик в случае критичных для функционирования ПО заявок; - разрабатывает и актуализирует инструкции для пользователей ПО; - осуществляет настройку ПО; - управляет правами доступа, осуществляет администрирование ПО; - составляет рекомендации по устранению выявленных замечаний в работе ПО; - выполняет работы по адаптации и модификации ПО; - осуществляет тестирование адаптированного и модифицированного ПО. Высшее образование (компьютерные и информационные науки, информатика и вычислительная техника, информационная безопасность), профессиональный опыт от 3 до 5 лет.

Консультирование клиентов по телефону по продуктам и услугам компании (наш продукт - СПС Консультант Плюс). Презентация продукта и услуг компании. Работаем только с юридическими лицами, наши пользователи: бухгалтер, юрист, кадровик, директор. Опыт работы в продажах услуг, в колл-центре. Активная жизненная позиция. Нацеленность на результат. Желание развиваться в сфере продаж и достойно зарабатывать, не сидеть на окладе. Готовность работать в высоком темпе

Ведет  учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях. Осуществляет оформление кадровых документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации  и локальными нормативными актами АО «Мособлгаз». Анализирует кадровые документы и переносит информацию в базы данных и отчеты. Ведет документацию по  учету и движению кадров. Выдает направления на предварительные медосмотры и обязательные медицинские освидетельствования кандидатам на работу или работникам, переводимым на должности и профессии, включенные в Типовой список контингентов работников филиала АО «Мособлгаз», подлежащих предварительному и периодическому медицинским осмотрам. Ведет учет выданных направлений и осуществляет контроль за предоставлением кандидатами на работу или переводимыми работниками медицинских заключений об отсутствии противопоказаний к выполнению работ по профессии или должности. Формирует и ведет установленные документы на работников, своевременно вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для награждения и поощрения, а также для привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности работников филиала. Подготавливает и оформляет по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых  документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. Выдает работнику кадровые документы о его трудовой деятельности. Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, имеющее дополнительное профессиональное образование  по программам профессиональной переподготовки или программам повышения квалификации в области управления персоналом с основами трудового права (правовая база кадровика) или специалист по кадровому делопроизводству (специалист по кадрам).

- консультирует пользователей БОСС-Кадровик в случае критичных для функционирования ПО заявок; - разрабатывает и актуализирует инструкции для пользователей ПО; - осуществляет настройку ПО; - выполняет работы по адаптации и модификации ПО; - осуществляет архитектурный контроль БОСС-Кадровик; - осуществляет тестирование адаптированного и модифицированного ПО; - осуществляет подготовку и актуализацию документации в зоне ответственности – инструкций, отчетов и т.д. Высшее образование, профессиональный опыт более 5 лет

- консультирует пользователей БОСС-Кадровик в случае критичных для функционирования ПО заявок; - разрабатывает и актуализирует инструкции для пользователей ПО; - осуществляет настройку ПО; - выполняет работы по адаптации и модификации ПО; - осуществляет архитектурный контроль БОСС-Кадровик; - осуществляет тестирование адаптированного и модифицированного ПО; - осуществляет подготовку и актуализацию документации в зоне ответственности – инструкций, отчетов и т.д. Высшее образование (компьютерные и информационные науки, информатика и вычислительная техника, информационная безопасность), профессиональный опыт более 5 лет.

- оказание консультаций пользователям по работе ПО; - осуществление настройки ПО; - управление правами доступа, администрирование ПО; - выполнение работ по адаптации и модификации ПО; - тестирование адаптированного и модифицированного ПО;  - осуществляет архитектурный контроль БОСС-Кадровик; - разработка и актуализация документации в зоне ответственности – инструкций, отчетов и т.д. Высшее образование, профессиональный опыт более 5 лет

Отчетность за 1-е полугодие сдана! Авансовые отчеты АЦК Банк Бюджетные обязательства (в программе) Основные средства Материальные запасы Ведение учета самозанятых Составление планов ФХД, бюджетов и смет субъекта Заработная плата СМАРТ-Свод Работа с поставщиками Обязанности распределяются между бухгалтером/кадровиком и главным бухгалтером Высшее образование Опыт работы в бюджетной сфере Способность и желание овладевать новыми знаниями и навыками

- ежедневно вести табель фактического учета рабочего времени работников ГРП в системе Босс-Кадровик; - подготовка и согласование кадровых документов и документов для начисления заработной платы; - подготовка и согласование графиков сменности, расписания работы в вахтовом цикле, графиков работы на вахте; - формирование и изменения штатного расписания; - осуществлять ежемесячное актирование фактически выполненных ГРП работ, своевременно представлять отчетную и первичную документацию по установленным формам. Высшее техническое, высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в инженерно-технических должностях не менее 3 (трех) лет.  

Юрист- консультирование руководства и сотрудников компании (кадровиков, бухгалтеров) по различным правовым вопросам, возникающим в процессе деятельности; анализ проектов документов (договоров, приказов, распоряжений) на их соответствие действующему законодательству.   Добросовестное исполнение возложенных обязанностей и поручений

- консультирует пользователей БОСС-Кадровик в случае критичных для функционирования ПО заявок; - разрабатывает и актуализирует инструкции для пользователей ПО; - осуществляет настройку ПО; - управляет правами доступа, осуществляет администрирование ПО; - составляет рекомендации по устранению выявленных замечаний в работе ПО; - выполняет работы по адаптации и модификации ПО; - осуществляет тестирование адаптированного и модифицированного ПО. Высшее образование (компьютерные и информационные науки, информатика и вычислительная техника, информационная безопасность), профессиональный опыт от 3 до 5 лет.

Консультировать клиентов по телефону по продуктам и услугам компании (наш продукт - СПС Консультант Плюс). Поиском клиентов заниматься не нужно, клиенты передаются Вам в работу от отдела телемаркетинга. Проводить презентацию и продажу продукта и услуг компании. Работа только с юридическими лицами, наши пользователи: бухгалтер, юрист, кадровик, директор Опыт работы в продажах услуг, в колл-центре. Активная жизненная позиция. Нацеленность на результат. Желание развиваться в сфере продаж и достойно зарабатывать, не сидеть на окладе.

В обязанности кадровика входит:ведение воинского учетаприем сотрудников на работусоставление графика отпусковведение кадровой документациирасчет пенсий, льгот и компенсацийсоставление расписания сотрудниковоформление дисциплинарных взысканийоформление и хранение трудовых книжекподготовка локальных нормативных документовподготовка приказов, касающихся кадровых вопросовформирование отчетности для государственных органов Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Соблюдать нормы этики делового общения Обеспечивать кадровое делопроизводство и документационное сопровождение процессов по управлению персоналом и работе структурных подразделений

Ведение кадрового делопроизводства,оформление приказов по личному составу работников (работа в программе СМЕТА),  оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, взаимодействите с военкоматом, оформление отчетов, связанных с персоналом Владение программой СМЕТА, аккуратность, исполнительность, дисциплинированность. Наличие опыта работы кадровиком приветствуется.

Консультирование клиентов по телефону по продуктам и услугам компании (наш продукт - СПС Консультант Плюс). Поиском клиентов заниматься не нужно. Клиенты передаются Вам в работу от отдела телемаркетинга. Презентация и продажа продукта и услуг компании. Работаем только с юридическими лицами, наши пользователи: бухгалтер, юрист, кадровик, директор. наличие опыта работы, ответственность, коммуникабельность.