Согласно должностной инструкции.

Универсальный специалист обязан: 1. Разъяснять гражданам нормы закона, подзаконных и иных актов, регулирующих порядок предоставления государственных и муниципальных услуг; 2. Принимать и отвечать на звонки, поступающие по колл-центру; 3. Принимать документы, по всем видам оказываемых государственных и муниципальных услуг в соответствии с административными регламентами и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими порядок оказания данных услуг; 4. Принимать документы только от заявителей и уполномоченных лиц; 5. Обрабатывать данные первичных документов, в том числе их воспроизведение на бумажных и электронных носителях посредством копировальной и компьютерной техники; 6. Осуществлять работу с данными первичных документов, и при необходимости заносить в автоматизированную информационную систему, используемую в ГАУ РД МФЦ в РД; 7. Осуществлять контроль за процессом оказания государственных и муниципальных услуг, в случае увеличения срока, своевременно указывать причины задержки в автоматизированной информационной системе, используемой в ГАУ РД МФЦ в РД; 8. Своевременно информировать заявителей о ходе предоставления услуги в виде телефонных звонков, смс - сообщений и сообщений в электронной форме, отображать звонки в программе. 9. Вести журнал передачи полученных готовых документов от других сотрудников, своевременно передавать документы Администратору;

Согласно должностной инструкции

Ведение служебной документации, издание приказов по направлениям службы, прием и увольнение сотрудников (работников),

Участие в обеспечении ведения и нормализации данных ЕГРН; Работа в специализированных программах

Определение категорий товаров на сайте; Исправление названий цветов для соответствия установленным стандартам; Создание файла для передачи данных из программы 1С на сайт; Проверка и обновление категорий товаров в административной панели сайта; Настройка фильтров для удобной навигации пользователей на сайте; Распределение фотографий товаров по категориям (мужская/женская); Проверка правильности объединения артикула с его цветовыми вариантами.

Прием запросов заявителей о предоставлении государственных или муниципальных услуг по принципу "одного окна", выдача заявителям документов органов, предоставляющих государственные услуги.

Для выполнения возложенных на него функций специалист по кадрам: 1. Оформляет приём на работу, перевод и увольнение работников филиала 2. Оформляет и согласовывает анкеты при приёме на работу соискателей рабочих профессий в филиал ГУП РО УРСВ; 3. Оформляет поощрения и дисциплинарные взыскания по согласованию с управлением по работе с персоналом управления ГУП РО УРСВ 4. Подготавливает и направляет на согласование с управлением по работе с персоналом ГУП РО УРСВ и утверждение положения о структурных подразделениях филиала Цимлянский ГУП РО УРСВ, должностные инструкций на работников филиала Цимлянский ГУП РО УРСВ . 5. Осуществляет подготовку установленных отчётов по кадрам филиала (в Росстат - о неполной занятости и движении работников П-4 (НЗ);о повышении квалификации и профессиональной подготовке работников 1 кадры, о численности и потребности в работниках по разным профессиональным группам 1-Т (проф); периодической отчетности СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ; в единую цифровую платформу Работа в России отчет по квотам для инвалидов и отчет о вакантных должностях; в военные комиссариаты - форма 6 о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе, форма №18 сведения о воинском учете в организации, а так же иных видов отчетов) и обеспечивает своевременное предоставление её в соответствующие инстанции; 6. Работа в программе 1С: Зарплата и управление персоналом, КОНТУР 7. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести. 8. Своевременно предоставляет (согласно регламента) информацию по увольняемым работникам в отдел труда и заработной платы. 9. Размещает в информационной системе Фонда социального страхования в течение трех рабочих дней после получения от фонда автоматического электронного сообщения о закрытии листка нетрудоспособности работника сведения для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности или по беременности и родам. 10. Представляет в Фонд социального страхования сведения и документы, необходимые для назначения работникам ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. 11. Представляет в течение пяти рабочих дней в Фонд социального страхования в случае получения от него извещения о том, что сведения и документы для назначения и выплаты работникам пособий поступили в фонд не в полном объеме, запрошенные им сведения и документы.