- составление графиков отпусков, оформление, и ведение учета правильного использования работниками отпусков, с учетом вредных условий труда в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда, оформление приказов о предоставлении работникам отпусков и иной, установленной документации по кадрам; - сбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности); - проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещение кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи); - сбор и проверка личных документов работников при приеме на работу; - работа в корпоративных и внешних информационных системах и использование цифровых сервисов, выполняющих функции ведения документации по движению и учету работников; - документальное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе оформление трудовых договоров с работниками и изменений к ним, подготовка проектов приказов по личному составу и основной деятельности, заполнение личных карточек на работников; - ведение работы с трудовыми книжками, учет, хранение, заполнение, в том числе в электронном виде, а также выдача при прекращении трудовых отношений. Ведение работы со сведениями о трудовой деятельности работников, включая их формирование, представление в организации, а также выдачу работникам в случаях, установленных законодательством Российской Федерации; умение работать в С1
19 февраля 2025, 15:54