- Осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. - Разрабатывать проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате организации и ее подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации. - Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих. - Разрабатывать механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги. - Разрабатывать положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ. - Составлять штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами. - Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим (категорий специалистам), а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. - Вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчетность. - Формировать, вести, хранить базу данных по труду и заработной плате, численности работников. Ответственность, организаторские способности, высокий уровень коммуникации. Знание сельского хозяйства. Среднее прфессиональное или высшее образование.
26 марта 2025, 14:15