- расчет нормативной численности персонала; - составление и оптимизация штатного расписания - составление, согласование, контроль исполнения бюджета фонда оплаты труда; - расчет заработной платы, премий, бонусов, надбавок, компенсаций и других мотивационных выплат; - нормирование трудовых операций и заработной платы; - разработка мероприятий по снижению трудозатрат, по повышению производительности труда; - разработка рекомендаций по индексации заработных плат; - участие в разработке системы мотивации персонала; - разработка нормативных документов по системе оплаты труда; - анализ тенденций в области заработных плат, компенсаций и льгот; - ведение отчетности. - образование - высшее (экономическое); - знать постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате; - знать экономику труда, экономику и организацию производства; - знать формы и системы заработной платы и материального стимулирования; - знать методы определения численности работников; - знать порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий.
19 сентября 2024, 15:46