Принятие заявки на подбор. Формирование портретов кандидатов по запрашиваемым требованиям, в зависимости от должности и подразделения, куда требуется сотрудник. Обработка поступающих откликов на всех платформах (hh.ru, авито, социальные сети). Ведение холодного поиска и обзвон кандидатов. Отработка входящих звонков от соискателей. Проведение телефонного интервью. Назначение встреч с кандидатами. Проведение первичных собеседований. Своевременное предоставление обратной связи кандидатам. Ведение банка данных кандидатов. Предоставление отчетности о работе.