Ведение кадрового производства в полном объеме ( штат до 350 человек);предоставление отчетности контролирующим органам ( СФР, военкомат, цз);составление и управление бюджетом отделов, оптимизация затрат; проведение интервью и отбор кандидатов на различные позиции; учет рабочего времени сотрудников, в том числе переработки; подготовка личных дел для оформление льготной пенсии, разработка нормативно-правовых актов организации