Навыки, полученные в рамках обучения: Анализ требований к вакансиям -изучение описаний вакансий, консультации с руководством подразделений для понимания специфики и требований к кандидатам. Публикация вакансий -составление текстов для вакансий и их размещение на рабочих сайтах, в социальных сетях и на внутренних ресурсах компании. Поиск и подбор кандидатов -использование различных каналов(job- сайты, социальные сети, профессиональные сообщества) для активного поиска кандидатов. Проведение первичных интервью -телефонные и онлайн-интервью с кандидатами для оценки их опыта, навыков и соответствия требованиям вакансии. Оценка резюме -анализ резюме какндидатов, выделение подходящих специалистов для дальнейшего интервьюирования. Организация собеседований -координация расписания интервью с кандидатами и менеджерами, включая подготовку к интервью и направление инструкций участникам. Составление и ведение базы данных кандидатов -создание и поддержание актуальной бвазы данных резюме и профилей кандидатов для оперативного доступа. Коммуникация с кандидатами -инфлрмирование кандидатов о результатах собеседований, поддержание положительного имиджа компании в процессе подбора. Подготовка отчетов и аналитики по подбору -сбор данных о количестве кандидатов на разных этапах, анализ эффективности каналов привлечения. Сопровождение кандидатов до выхода на работу -помощь в оформлении документов, информирование о процессах адаптации в компании, поддержание связи до первого рабочего дня. Обо мне-целеустремленный специалист с навыками консультирования, диагностики и сопровождения пациентов,готовый применять этот опыт в сфере подбора персонала.Обучен современным методам рекрутинга и профессиональному оцениванию компетенций на курсе " Специалист по подбору персонала".Обладаю высокими навыками общения и умением налаживать доверительные отношения,способствующие выявлению и развитию потенциала кандидатов.Ориентирован на создание эффективных команд,устойчиво мотивированных на успех.