• ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ Опытный HR-руководитель, эксперт в построении и автоматизации HR-функции с нуля, оптимизации кадрового делопроизводства и разработке эффективных систем мотивации с измеримым бизнес‑эффектом. Имею успешный опыт координации HR-процессов с региональными компаниями холдинга, а также взаимодействия с дистанционными работниками. Успешно провожу компании через проверки ГИТ и аудит, минимизирую юридические риски. Гарантирую полное соответствие кадровой работы требованиям ТК РФ, что подтверждено результатами проверок контролирующих ведомств. ДОСТИЖЕНИЯ: - Снизила текучесть персонала на 50% за счет внедрения систем наставничества, стажировки и адаптации. - Сэкономила компании более 2 000 000 руб., выстроив систему работы с персональными данными (подтверждено аудиторской проверкой). - Автоматизировала кадровый документооборот и разработала регламенты по всем HR-процессам, что повысило прозрачность и скорость работы отдела. - Выстроила систему воинского учета с нуля в нескольких компаниях холдинга, обеспечив полное соответствие законодательству. ОПЫТ РАБОТЫ. ОБЯЗАННОСТИ И РЕЗУЛЬТАТЫ: - Стратегическое управление: С нуля выстроила HR-направление и кадровое администрирование в компаниях холдинга. Разработала и внедрила HR-политику, интегрированную с задачами бизнеса. - Автоматизация и регламентация: Разработала и внедрила комплект локальных нормативных актов (регламенты по стажировке, адаптации, обучению, оплате труда). Полностью автоматизировала кадровое делопроизводство в 1С 8.3 ЗУП (настройка процессов, сокращение ручных операций). - Управление эффективностью: Разработала и внедрила методику оценки персонала (KPI) и Положение об оплате труда. - Снижение текучести: Внедрила системы наставничества и стажировки, что позволило снизить текучесть персонала на 50%. - Правовой комплаенс: Выстроила с нуля систему воинского учета. Разработала ЛНА по защите персональных данных, обеспечила контроль проведения СОУТ и ОПР. Полное соответствие кадрового учета ТК РФ.

Управление командой из 5 специалистов. - Полный цикл кадрового делопроизводства: организация, контроль, аудит. - Юридическая защита: осуществляла сопровождение процедур сложных увольнений (в т. ч. по ст. 81 ТК РФ) с соблюдением ТК РФ и минимизацией репутационных и юридических рисков для компании. Структурировала кадровое администрирование в соответствии с трудовым законодательством, что позволило получить положительные заключения аудиторских проверок, проверок ГИТ и выиграть судебные процессы. - Разработка систем мотивации: внедрила систему KPI и разработала механизм расчета премии, привязанный к выполнению производственной программы. - Развитие персонала: организовала взаимодействие с профильными вузами для привлечения молодых специалистов.

- Управление эффективностью: внедрила программу и критерии оценки эффективности персонала (ключевые показатели). - Трудовой договор и оплата труда: внедрила форму трудового договора в виде эффективного контракта. - Развитие и адаптация: выстроила системную работу по подбору, адаптации и ротации персонала, а также внедрила систему наставничества для молодых специалистов.

- Организация работы с вахтовым персоналом в соответствии с гл. 47 ТК РФ: суммированный учет рабочего времени, режим труда и отдыха (вахта и межвахтовый период), гарантии и компенсации вахтовикам, коэффициэнты РКС, МКС. - Сопровождение сотрудников, занятых во вредных и тяжелых условиях труда: охрана труда, надбавки, льготная пенсия за вредность. - Построение системы формирования кадрового резерва: планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротация руководителей и специалистов, организация обучения на профильных курсах, стажировок на целевых позициях, проведение аттестации. Разработка перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации и профессионального мастерства работников. Бюджетирование и отчетность: планирование бюджета на персонал (годовое и помесячное), формирование и своевременное предоставление аналитической отчетности.

- ведение всех направлений кадрового делопроизводства; - оформление документов правового характера, договоров, локальных нормативных актов и т.д.; - представление интересов работодателя в контролирующих органах и судах.