Июль 2024 — Август 2025
1 год 2 месяца

ОАО Белтрубопроводстрой

Москва, beltps.com

Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование

• Строительство объектов нефтегазовой отрасли

Заместитель начальника отдела подбора и перевахты персонала

Построение и совершенствование подбора персонала;
- Управление командой рекрутеров;
- Осуществление эффективного взаимодействия между отделом подбора персонала и другими подразделениями;
- Личное участие в подборе персонала на ключевые позиции, а также массовый подбор (вахтовый персонал) на объекты строительства;
- Планирование бюджета для отдела подбора персонала и отслеживание показателей выполнения бюджета;
- Разработка и внедрение регламентов по подбору персонала;
- Ведение процесса подбора персонала;
- Подготовка аналитических отчетов по результатам работы отдела подбора персонала;
- Страхование персонала от НС;
- Медосмотры;
- Оформление документов для пропусков в погран. зону и на объекты строительства компании Роснефть.

Апрель 2023 — Июль 2024
1 год 4 месяца

АО "ГЕОТЕК"

Москва, gseis.ru

Добывающая отрасль

• Инженерно-изыскательские, гидрогеологические, геологоразведочные работы

Начальник отдела подбора и адаптации персонала

АО «ГЕОТЕК»
Ведущая компания в области сейсморазведки на суше и в транзитной зоне, оказывающая услуги клиентам во всех основных нефтегазоносных областях Российской.
Общая численность персонала 5000 человек (в сезон).

В подчинении 5 чел.
Подчинение директору по персоналу.
Самостоятельный поиск и подбор персонала на вакантные должности.
Подбор персонала управленческого звена: (топ менеджеры: директора ОП, руководители отделов).
Массовый подбор персонала (вахтовый метод работы в районах крайнего севера).
Формирование и размещение вакансий.
Поиск, отбор и анализ резюме.
Проведение телефонного интервью с кандидатами.
Проведение очных собеседований.
Ведение базы данных кандидатов.
Курирование кандидатов на всех этапах, ведение и удержание сотрудника после выхода на работу.
Взаимодействие с руководителями структурных подразделений.
Организация встречи финальных кандидатов с руководством.
Организация адаптации новых сотрудников, консультирование и организация общих встреч.
Сбор первичной документации для оформления сотрудников (помощь отделу кадров).
Перспективное и текущее планирование потребностей в персонале, диалог с руководителями ОП.
Мониторинг и аналитика рынка труда, формирование кадрового резерва.
Ежедневная отчетность (обработка и решение текущих задач), еженедельная отчетность (работа по аналитике, выявление отстающих позиций) и ежемесячная отчетность (соотношение плана и факта).

Июнь 2023 — Январь 2024
8 месяцев

ООО ОСК "РАЙТ"

Москва

Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование

• Строительство объектов нефтегазовой отрасли

Руководитель отдела подбора персонала

Самостоятельная организация с нуля массового подбора персонала  на крупные строительные объекты (резервуары для хранения нефти и нефтепродуктов) Амурская область,  Кемеровская область.
- Подбор персонала ИТР состава (инженеры, проектировщики, специалисты).
- Массовый подбор персонала на строительные объекты (вахтовый метод работы: рабочие специальности, строительные бригады, механизация).
- Формирование и размещение вакансий.
- Поиск, отбор и анализ резюме.
- Проведение телефонного интервью с кандидатами.
- Курирование кандидатов на всех этапах, ведение и удержание сотрудника после выхода на работу.
- Взаимодействие с руководителями структурных подразделений (внутренними заказчиками).
- Организация встречи финальных кандидатов с руководством.
- Сбор первичной документации для оформления сотрудников (помощь отделу кадров).
- Мониторинг и аналитика рынка труда.
- Ежедневная отчетность.

Октябрь 2021 — Май 2022
8 месяцев

ГК ОТЭКО

Начальник отдела по подбору персонала

Обязанности:
Организация системы подбора персонала (в подчинении 8 сотрудников);
Планирование потребности в персонале;
Самостоятельное ведение вакансий (сложные вакансии);
Взаимодействие с руководителями подразделений (внутренними заказчиками) по заявкам на подбор персонала;
Использование современных методов привлечения и подбора персонала;
Мониторинг рынка труда;
Поиск дополнительных каналов привлечения кандидатов;
Ведение регулярной отчетности по подбору персонала;
Сотрудничество с кадровыми агентствами.

Сентябрь 2020 — Октябрь 2021
1 год 2 месяца

ООО "Стройтрансгаз Трубопроводстрой"

Москва, http//stng.ru

Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование

• Строительство объектов нефтегазовой отрасли

Руководитель отдела подбора персонала

ООО "Стройтрансгаз Трубопроводстрой" одна из ведущих строительных компаний России, выполняющая полный комплекс работ в рамках инфраструктурных проектов нефтегазовой отрасли. Ключевые направления деятельности компании – проектирование, прокьюремент, строительство, реконструкция, ремонт и обслуживание объектов нефтегазовой инфраструктуры.
Общая численность персонала 7000 человек. Подчинение директору по персоналу.
Самостоятельный поиск и подбор персонала на вакантные должности.
- Подбор персонала управленческого звена: (топ менеджеры: директора подразделений, руководители отделов).
- Подбор персонала офисных сотрудников: (инженеры, проектировщики, специалисты).
- Массовый подбор персонала на строительные объекты (вахтовый метод работы в районах крайнего севера: рабочие специальности, строительные бригады, механизация, ИТР
- Формирование и размещение вакансий.
- Поиск, отбор и анализ резюме.
- Проведение телефонного интервью с кандидатами.
- Проведение очных собеседований.
- Ведение базы данных кандидатов, ранжирование системы.
- Курирование кандидатов на всех этапах, ведение и удержание сотрудника после выхода на работу.
- Взаимодействие с руководителями структурных подразделений.
- Организация встречи финальных кандидатов с руководством.
- Организация адаптации новых сотрудников, консультирование и организация общих встреч.
- Сбор первичной документации для оформления сотрудников (помощь отделу кадров).
- Перспективное и текущее планирование потребностей в персонале, диалог с руководителями и сотрудниками отделов.
- Мониторинг и аналитика рынка труда, формирование кадрового резерва.
- Ежедневная отчетность (обработка и решение текущих задач), еженедельная отчетность (работа по аналитике, выявление отстающих позиций) и ежемесячная отчетность (соотношение плана и факта, разработка и внедрение эффективной системы коррекции).

Достижения:
-Достигнуты требуемые уровни закрытия вакансий.

Март 2018 — Сентябрь 2020
2 года 7 месяцев

Строймонтаж, ООО

Москва, ukstroymontag.ru

Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование

• Строительство коммерческих объектов (торговые площади, офисные здания)

Ведущий специалист по подбору персонала

штат 1500чел.)
- Подбор ИТР состава, массовый подбор персонала:
- Активный поиск и привлечение рабочих, подрядных организаций
- Проведение собеседований
- Обработка откликов с работных сайтов и входящих звонков от соискателей
- Контроль выхода кандидатов на работу
- Работа с интернет-ресурсами, печатными изданиями
- Работа с иностранными гражданами
- Оформление кадровых документов
- Ведение отчетности о проделанной работе (ежедневная, ежемесячная), аналитика по вакансиям


06.2015 - 03.2018
Менеджер по персоналу
Компания ООО  "АТ Консалт"  г. Москва
Услуги подбора персонала для производственных и строительных компаний.
- Закрытие вакансий высшего и среднего звена (как в Москве так и в филиалах по РФ)
- Поиск специалистов в открытых источниках, отбор и оценка резюме.
- Работа с интернет-ресурсами, размещение информации о вакансиях
- Первичный отбор кандидатов и приглашение на интервью.
- Проведение собеседования.
- Организация и координация встреч кандидатов с руководителем.
- Контроль выхода кандидата
- Адаптация новых сотрудников
- Подготовка документов для трудоустройства
- Формирование базы данных по работающим сотрудникам для дальнейшего служебного использования
ДМС
- Корпоративная связь
- Выполнение поручений руководителя
- Помощь в организации корпоративных мероприятий

02.2013 - 04.2015
Ведущий специалист по подбору персонала
ООО "НПК "Каригуз" (производственно - торговое предприятие) г. Кашира
Производство пухо - перовых изделий и постельных принадлежностей.
(штат компании 800 чел. + доп. офис в Москве)
Обязанности:
- обеспечения рабочих мест кадрами требуемого уровня;
- формирование кадрового резерва;
- проведение телефонных и личных интервью;
- проверка рекомендаций успешных кандидатов;
- организация встреч кандидатов с руководителями подразделений;
- адаптация персонала;
- Проведение мониторингов рынка труда;
- размещение вакансий в СМИ, работа с Интернет-ресурсами.- подбор персонала среднего и высшего управленческого звена, а так же массовый подбор (рабочие специальности);
- работа с документами (отчеты, договора на оказание услуг, внесение изменений в штат. расписание, должностные инструкции).



Компьютерные навыки:
Опытный пользователь ПК: 1C 8.2, 8.3 УПП, ЗУП, MS Office- Internet.