1) Провожу аудиты кадрового делопроизводства и процессов HR на предмет соответствия ТК РФ, другим нормативным актам и локальным актам компании. Веду и проверяю кадровую документацию: трудовые договоры/гражданско-правовые договоры, приказы, личные дела работников, табели учета рабочего времени. Контролирую процессы адаптации, обучения, оценки и увольнений; обеспечиваю корректность применения процедур и документов. Анализирую риски в области трудовых отношений, подготавливаю рекомендации и планы корректирующих действий. Взаимодействую с кадровой службой, юристами и контролирующими органами; подготавливаю необходимые отчёты и документы для проверок. Разрабатываю, обновляю регламенты, инструкции по кадровому учету, организую обучение сотрудников. Внедряю и контролирую меры по автоматизации делопроизводства и электронного документооборота. Участвую в подготовке внешних и внутренних аудиторских и инспекционных проверок, сопровождение ревизий. Веду мониторинг ключевых процессов: полнота и точность данных, своевременность исполнения документов, качество занесения данных в системы учёта. 2) Повышение уровня соответствия кадровой документации до 95–100% по итогам аудита за период X месяцев. Сокращение цикла кадрового делопроизводства (например, оформление трудового договора/приказов). Разработка и внедрение регламентов по кадровому учету. Внедрила регламент электронного документооборота по кадрам, сократив бумажный оборот на 90% и ускорив оформление документов на 30%. Реализовала комплекс мер по контролю трудового времени. Разработала и внедрила регламенты по кадровому учету; в течение двух лет аудит по труду без замечаний. Оптимизировала шаблоны документов.